在成都裸辞后，老板招了2个人顶替我 你好啊，我是暖暖姑娘。 今天听隔壁桌同事

在成都裸辞后，老板招了2个人顶替我 你好啊，我是暖暖姑娘。 今天听隔壁桌同事说，公司来新人了，老板招来了2个策划，现在正在办公室里谈某个改造项目。 这个项目是我之前参与过的，为某地zf进行城市风貌改造，目前还在设计阶段。 说实话，听到老板招了两个人来接替我的工作，我心里还是咯噔了一下。 原来老板心里也清楚，这活儿不轻松啊。 同事接着说，这两人还不知道能不能干长久呢，毕竟以后出差和加班是家常便饭。 毕竟咱广告行业就这样，女人当男人用，男人当chu生用。 未来的事儿，谁能说得准呢？总归我是解放了。 不过，有件事着实让我有点愤愤不平。 那就是新招来的这两人，薪资都比我高，哎，想不通啊~ 为什么老板宁愿花更多的钱去招新人，也不愿意给老员工涨工资？ 或许老板是觉得老员工上有老，下有小，生活压力大，就算不涨工资，塞更多的活儿，也轻易不会离职。 可新人就不一样了，薪资谈不拢，人家根本不会入职。 眼下这几个项目又迫在眉睫，甲方天天打电话在催，不招人根本不行。 为了能早点招到人手，老板也顾不得那么多了，先按照市场价适当调高薪资，把人招进来再说。 其实，哪里的职场都是这样的，只是我们这些老员工心里终究意难平。 仔细想想，很多人在职场中的薪资，在入职的那一刻基本就定下来了。 往后若想涨薪，难度相当大，除非对公司有突出贡献，或者能够顺利晋升。 曾经有个hr问我，在前司待了3年，为什么还没有升职？ 我说一个萝卜一个坑，那些萝卜都待得好好的，哪里有那么多坑空出来呢？ 我们大多数人终其一生，不过就在一个普通岗位上熬，到老了还是办事员。 想要涨薪，多半还是要靠跳槽。 不过从这事儿里，我也总结出了一个经验： 以后再去应聘，一定要根据市场行情适当地调高薪资。 千万别因为心急入职，草率接受了底薪，之后再想涨薪，就真的难如登天了。