凌晨六点半的打卡机前，陈伟的10小时夜班竟被标注为旷工，德赛电池的考勤系统仿佛活在平行时空——这家苹果供应链企业用“扣三天工资”的霸王条款，把《劳动法》第36条和50条揉成了流水线上的废纸。更讽刺的是，当工人试图用手机记录真相时，威胁电话比劳动仲裁来得更快，临时工的加班费像车间空气一样透明。 流水线上每块电池都贴着国际认证，可工人的尊严却成了次品。明明有员工通宵工作10小时，系统只显示8小时考勤，周日加班像幽灵般消失在数据后台，这种“高科技作恶”比流水线噪音更刺耳。劳动监察部门已进驻调查，但流水线依然昼夜轰鸣，仿佛在测试法治社会的电压稳定性。 当区块链考勤和工会改革被专家反复呼吁，我们突然发现，保障劳动者权益的技术早该比手机电池更先实现“快充”。惠州仲恺区劳动局介入调查的消息像黑暗车间里亮起的安全灯，只是这灯光能否穿透某些企业的“合规保护膜”，还要看执法的穿透力。
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