近年来国内汽车行业掀起了一轮洗牌，一些汽车国企正在从燃油车时代向新能源汽车时代转型。面对当前激烈的市场竞争，汽车国企首先需要对干部人事制度进行改革，建立以市场为导向的选人用人制度。国资委要求，到2025年，国有企业必须普遍推行末等调整与不胜任退出。这项改革主要是针对经理层成员，其中“末等调整”是领导岗位的调整，“不胜任退出”是退出领导岗位。 汽车国企是怎么落实这项改革的呢？据《企业观察报》报道，广汽集团实行干部公开竞聘，成功竞聘的干部接受任期制和契约化管理，签署“两书一协议”，将干部绩效与企业战略目标深度绑定，打破“论资排辈”的传统用人惯性。上汽乘用车通过大规模干部轮换以落实改革，破除岗位终身制，涉及63位中高层干部。北汽股份3位核心高管职务发生变动，以进一步提升北汽极狐的影响力和市场竞争力。
近年来国内汽车行业掀起了一轮洗牌，一些汽车国企正在从燃油车时代向新能源汽车时代转
老吴说果
2025-03-12 13:43:35
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