最近华为成都OD招聘违规这事儿可真是炸了锅！大厂招聘翻车的瓜，让吃瓜群众直呼“活久见”——谁能想到连华为这样的科技巨头，也会在人才选拔上栽跟头？不过仔细看看官方通报，这次事件倒像面照妖镜，不仅照出了职场暗流，更照见中国企业刮骨疗毒的勇气。就像《论语》里说的“过则勿惮改”，华为这次自曝家丑、铁腕整顿，把72名涉事员工直接除名，连带着26名管理者降职降薪，这种雷霆手段可比某些藏着掖着的企业敞亮多了。 看着通报里那些触目惊心的细节，什么代考泄题、按月抽成，甚至HR明码标价2万一个内推名额，真是让人惊掉下巴。但转念一想，这事能曝出来，不正说明华为内部监督机制在起作用？就像当年商鞅变法“徙木立信”，企业越大越要守规矩。尤其值得点赞的是，华为对涉事OD员工同样零容忍，近百名外包人员被清退，彻底断了“花钱买工位”的歪心思。这种“王子犯法与庶民同罪”的做派，可比某些区别对待正式工和外包工的企业强太多。 说到底，这次事件反倒让人对华为多了几分敬意。从连夜封楼审查到创始人亲自督导，从全网通报到记入诚信档案，整套组合拳打得又快又准。这让我想起《盐铁论》里的“锄一害而众苗成，刑一恶而万民悦”，企业自查自纠就该有这样的魄力。更难得的是，华为没把锅甩给“临时工”，而是刀刃向内整顿六大部门，连ICT这样的核心业务线都没护短。这种壮士断腕的决心，怕是某些遇到问题就装死的公司学不来的。 华为整顿“违规招聘” 多人被开除
