好员工为什么到最后都摆烂了？根本原因是因为他们都是一个好人，一个内心柔软有修养的人。 这样的人工作能力强，工作效率高，总为别人着想，不好意思拒绝别人。怕拒绝后给自己带来负面影响，所以就接下了很多不属于自己的工作。 在体制机制不能改变的情况下，好心好意干了很多的人却得不到应有的肯定和奖励就会寒心摆烂。 这里有个认识上的偏差: 好员工觉得自己的努力工作领导是知道的，看在眼里的，会记得他们的付出给予回报。 可事实是，领导并不会事无巨细的什么都知道。他们往往会认为来汇报工作的人就是具体办事的人，把功劳记在来汇报的人头上。 因此，破除这个偏差的办法就是做事的人亲自向领导汇报工作进度，隔着中层的话要严格保密工作的具体细节。当所有人都说不清的时候，自然会问到具体经办人这里。领导就知道这事究竟是谁干的。 不是直管领导的其他人安排工作，或者同事转嫁工作。 下策，向自己的主管领导汇报是否接手。中策，以手头工作太多为理由直接拒绝。 上策，不拒绝也不做，一个字拖，等对方着急要的时候，再抱歉的告诉他，自己也心有余而力不足，手上有重要的工作确实抽不开身。 转嫁工作的人，说白了是想白嫖。但领导眼中的责任主体还是他，所以耽误了时间他赔不起，只有拿回去抓紧自己做。急件必错，两三次后对方就再也不敢安排你了。 同时要防止这种小人到处散布你不配合工作的谣言，要主动在其他场合歉意提到自己本职工作任务重没帮上某某的忙，让大家都知道是他在推工作甩锅。
