强制9点下班能遏制畸形加班文化吗是反内卷的曙光还是形式主义的昙花一现？
大疆“强制9点下班”与美的“18:20赶人下班”接连登上热搜，引发全网热议。
不可否认，强制下班在一定程度上反映了企业对员工身心健康的关注，以及对工作效率的重新审视。员工感叹“第一次体验晚高峰地铁”的欣喜，也暴露出长期以来加班文化对员工生活的挤压。
然而，网友质疑“企业作秀”的争议也并非空穴来风。强制下班是否能真正落地生根，取决于企业是否真正转变了“以加班论英雄”的绩效考核机制，以及是否建立了高效的工作流程和科学的管理制度。
这场反内卷的革新能否成为职场文化变革的起点，关键在于企业能否将“以人为本”的理念真正融入到企业文化中，而不是仅仅停留在口号层面。
同时，也需要社会各界的共同努力，营造健康、积极的职场氛围，让员工在高效工作的同时，也能拥有充足的休息时间和生活空间。
老石担心，如果没有企业文化的彻底改进和配套奖惩机制的建立和社会监督体系的健全，这场强制下班的运动只会帮助企业赚足流量，而员工则只是一场品牌宣传推广的道具。两会观察团
