加班文化退潮，大厂应真行动而非表演
近年来，加班文化在中国职场，尤其是互联网科技公司中盛行，996成了常态。然而，如今这股加班浪潮似乎开始退潮，多家大厂纷纷推出强制下班措施，引发社会热议。这究竟是职场文化的真正转变，还是只是一场表演？
加班文化的退潮，无疑与社会观念的变化、技术和管理的创新、法律和政策的完善以及经济和劳动力市场的变化密切相关。年轻一代职场人对加班持批判态度，他们追求工作与生活的平衡，不再盲目相信“加班—升职—加薪”的虚假承诺。同时，技术迭代和管理创新也为企业提供了减少加班的新途径。
然而，大厂们的“反加班”行动是否真的落到了实处？还是只是另一种形式的“表演式工作”？我们看到，一些企业虽然口头上喊着反对加班，但实际行动却并未跟上。有的企业只是做做表面文章，赶在下班时间前让员工离开，但任务量和压力并未减少，员工只得回家继续“加班”。
这种“反加班”的表演不仅无法真正改变加班文化，反而可能让员工对企业失去信任。真正的“反加班”应该是从源头上减少无效加班、表演式加班和过度加班，而不是仅仅在形式上做出改变。大厂们应该带头树立正确的职场观念，用实际行动践行“反加班”的理念。
如果加班只是因为临时性事务过多或员工数量和任务量不匹配，那么企业应该考虑调整工作方式或增加员工数量，而不是一味地要求员工加班。毕竟，员工不是永不疲劳的机器，长期过度加班不仅会损害员工的身心健康，也会影响企业的长远发展。
“反内卷”就应该从“反加班”开始，大厂们应该跟上脚步，建立起真正的反加班企业文化，为社会树立新风尚。只有这样，才能让员工真正感受到企业的关怀和尊重，激发员工的工作热情和创造力，为企业的可持续发展奠定坚实的基础。加班文化开始退潮｜多家大厂开始强制下班｜
