• 如果签订的劳动合同期限是三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月，此时3个月试用期不合法。 • 如果签订的劳动合同期限是一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月，此时3个月试用期也不合法。 • 如果签订的是三年以上固定期限或无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月，此时约定3个月试用期是合法的。 关于试用期间的待遇问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，试用期包括在劳动合同期限内，此时双方形成劳动合同关系，劳动者在试用期享有获得劳动报酬的权利。并且，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这是法律对试用期工资水平的保障，确保劳动者在试用期能够获得合理的劳动报酬。同时，试用期间员工应享受与正式员工相同的福利待遇，例如社会保险、福利补贴等。
•如果签订的劳动合同期限是三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月，此时3个
陌闻谈科技
2025-03-11 11:48:28
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