最近湖南出了新规，禁止企业询问女性求职者的婚育情况。 政策出发点虽好，但背后藏着个现实难题——为啥那么多企业非要问这个？ 说白了就是被坑怕了。 有些公司招人时发现，个别女员工刚入职就怀孕，产假休完立刻辞职，实际工作时间没几个月，工资社保倒是一分没少交。 老板们被这么折腾过几次，下次招人自然要多个心眼。 这种恶性循环导致两个后果：中小企业核心岗位越来越不敢用育龄女性，多数女性只能做替代性强的边缘工作；职场竞争力被削弱，晋升通道变窄。 说到底，企业要生存就得算经济账，个别钻空子的行为，最终损害的是全体女性的就业环境。
