“这个小伙火了！”北京，小伙拒绝周六加班被公司辞退，他花1年时间打官司！公司怕了，愿意给钱和解！可小伙却说：这是阶级斗争，绝不接受！我要让全国人知道，公司犯了错就要受到法律的制裁。网友：官司要打多久，我讲我们不要做决定，他们要打多久就打多久，一直打到完全胜利！ 2025年初，北京市某区法院。童润中第五次站在原告席上，法官宣读判决结果的那一刻，他的脸上没有太多表情波动。这已经是他一年内第五次打赢劳动争议官司，而这一次与前几次不同的是，这场官司引发了全国网友的广泛关注。 庭审结束后，公司方的代理律师主动提出和解方案，开出了一万五千元的赔偿金额。面对这个在许多人看来已经相当不错的条件，童润中却出人意料地予以回绝。＂这不仅仅是钱的问题，＂他对媒体表示，＂这是一场关于劳动者权益的阶级斗争，我希望这个案例能够被记录在案，登上中国裁判文书网，让更多人看到。＂ 回溯这场纷争的源头，要从童润中进入这家公司实习说起。作为一名刚获得硕士学位的应届毕业生，童润中顺利通过了面试，开始了为期三天的实习。在取得毕业证书后，他随即转为正式员工。然而，这份来之不易的工作仅仅维持了两天，就因为一次拒绝周六加班而戛然而止。 在这家互联网公司，周六加班几乎是一种默认的工作制度。公司以项目进度紧张为由，要求全体员工必须参与周末加班。这一要求在其他员工那里或许只是引发些许抱怨，但在童润中这里却碰上了一堵坚实的＂法律墙＂。 当时的场景颇具戏剧性。那个周六早上，当其他同事都已经在工位上开始工作时，童润中选择了留在家中。这个决定立即引发了管理层的反应。总经理通过微信询问他的去向，得到的回复却是一句充满疑惑的反问：＂周六不是休息日吗？＂ 在公司管理层看来，这种行为无异于对公司规章制度的公然挑战。通过内部会议记录显示，公司高层当时就童润中的问题进行了讨论。有人主张立即解除劳动关系，也有人建议采取警告处理。最终，在童润中表示如果继续强制加班将考虑举报公司后，事态迅速升级。 公司方试图以项目进度和团队协作为由说服童润中接受加班安排。然而，这种说服不仅没有取得预期效果，反而激发了童润中更强烈的维权意识。他明确表示，加班应当建立在员工自愿的基础上，公司不能强制执行。这种态度最终导致公司做出了辞退决定。 这个决定对于公司来说，原本只是一次再普通不过的人事调整。但他们没有想到的是，这位年轻的硕士毕业生不仅精通劳动法，更有着坚韧不拔的维权决心。当公司的律师试图通过电话沟通化解矛盾时，童润中的回应既礼貌又坚定，这让对方意识到这场劳动争议恐怕不会轻易结束。 在整个事件中，童润中展现出的不仅是对法律条文的熟稔，更是一种难得的勇气。他的抗争经历，正在成为新一代年轻职场人维护自身权益的典型案例。 实际上，这已经不是童润中第一次与用人单位对簿公堂。在此之前，他已经历过两次职场维权，这些经历为他积累了宝贵的实战经验。作为一名应届硕士毕业生，他曾与两家违反三方协议的公司展开法律斗争，最终都取得了胜诉。 这些维权经历让童润中对劳动法规有了更深入的了解。在与其他职场人的交流中，他经常分享自己的经验。＂很多劳动者在遇到不公平对待时往往选择忍气吞声，主要是因为不了解法律赋予我们的权利。＂他在社交媒体上这样写道。这种分享也让更多年轻人开始关注劳动权益保护的话题。 在最新这起劳动争议中，公司方显然低估了童润中的决心。当公司律师提出和解方案时，很多人都认为这个金额已经相当合理：三天实习期工资、两天正式工资，再加上其他补偿，总计一万五千元。然而，童润中的拒绝让很多人感到不解。 ＂这不仅仅是钱的问题，＂他反复强调，＂将案件公之于众，登上中国裁判文书网，才能让更多企业明白，违反劳动法是要付出代价的。＂这种坚持引发了社会各界的热烈讨论。有网友留言说：＂官司要打多久就打多久，直到完全胜利！＂也有人评论：＂他争取的权益将惠及每一个打工人。＂ 然而，也有不同的声音。一些网友认为这种做法可能会影响未来的职业发展，＂赢了一时，输了一生＂的观点在社交媒体上引发了广泛讨论。面对这些质疑，童润中的回应始终如一：维护劳动者权益不应该成为职业发展的绊脚石。 在这一年的法律抗争中，童润中的每一次胜诉都引起了广泛关注。他的经历正在成为一个标志性案例，展示了新生代劳动者是如何运用法律武器保护自身权益的。通过社交媒体，他也在持续分享劳动法知识，帮助更多职场人了解自己的权利。 这场持续一年的维权行动，远远超出了个人维权的范畴。它揭示了当代职场中普遍存在的问题：违规加班、强制加班等现象仍然普遍存在。童润中的抗争，某种程度上代表了新一代年轻人对职场权益的新认知。
