湖南的这一规定，在保护妇女权益方面，或许能起到积极作用，但更需看到其消极之处。 这些信息即便企业在招工之时不可随意询问，可要是企业想知晓，也能轻易获取此类信息。如此一来，这一规定极有可能沦为画蛇添足之举。 再者，女性的婚育状况、生育状况等都与女性的合法权益息息相关，有些补助也是与这些状况挂钩的，不让企业掌握这些情况，又如何落实相关福利待遇呢？ 此外，这种规定对企业而言，增加了企业的风险，企业在不掌握员工生育情况时，无法为企业利益进行规划，我们只考虑女性的利益，难道就不需要考虑企业的利益了吗？
湖南的这一规定，在保护妇女权益方面，或许能起到积极作用，但更需看到其消极之处。
秋菊傲霜韵自香
2025-03-10 14:05:17
0
阅读：1
