1969年冬，有人举报：“健跳江工地某营级干部以权谋私，与几个女民工发生了不正当关系。”很快，海军舟山基地派出调查组，来到工地进行调查，确认举报内容为实。当即，基地下令：“将该干部就地撤职，转业地方工作。” 1969年的冬天特别冷。在浙江舟山群岛的健跳江工地，一份举报信像一块投入平静水面的石子，激起了层层涟漪。这份举报信揭露了一位营级干部以权谋私、与女民工发生不正当关系的问题。很快，这份举报信就引起了海军舟山基地领导的高度重视。 在这个事件发生之前，健跳江工地一直是海军系统内备受关注的重点工程。作为海军导弹快艇部队的重要建设项目，这里的一砖一瓦都关系到部队的未来发展。1969年，正值国防建设的关键时期，这个项目更显得意义重大。工程开工之初，海军舟山基地就特意选派了一位有着丰富经验的老革命担任工地总指挥。这位1943年就参加八路军的老同志，带领着工程队伍日夜奋战在工地第一线。 健跳江工地的建设任务可以说是异常艰巨。工期紧、任务重，这是当时所有参与建设者的共同感受。基地的领导们深知工程的重要性，多次亲自来到工地视察。他们不仅关心工程进度，对施工质量更是严格把关。每一次检查，都要仔细查看施工日志，实地察看建设情况，确保工程质量万无一失。 随着工程的推进，来自全国各地的民工陆续抵达工地。他们中间有的是从南方水乡来的，有的是从北方平原来的，虽然口音不同，来自五湖四海，但都怀着同一个建设祖国的心愿。工地上很快就形成了热火朝天的建设场面。挖土的、运料的、砌墙的，大家分工明确，各司其职。特别是在工期紧张的时候，工人们经常要加班加点，顶着寒风继续施工。 白天，工地上机器的轰鸣声此起彼伏；夜晚，施工区的灯光依然明亮。民工们起早贪黑，有时甚至顾不上休息。这种紧张的施工场面，在当时被称为＂大会战＂。确实，整个工地就像一个大战场，每个人都是战士，为了共同的目标而奋斗。 工地的后勤保障工作也在有条不紊地进行。为了保证施工人员的伙食供应，工地专门设立了伙房，负责给工人们准备一日三餐。与工地的繁重体力劳动相比，伙房的工作确实要轻松一些。正是这种工作强度的差异，为后来发生的问题埋下了隐患。 就在工程如火如荼进行的时候，一些不正当的行为却在暗流涌动。某些掌握人事调配权的干部，开始利用手中的权力谋取私利。这种情况如果得不到及时制止，必将影响工程的顺利进行，也会损害群众的利益。 正是在这样的背景下，那封举报信像一声惊雷，打破了健跳江工地表面的平静。这不仅是一起单纯的违纪事件，更是对工程建设中干部作风的重要警示。 举报信揭露的问题让人触目惊心。信中指出，一位营级干部利用手中掌握的工作调配权，以安排轻松工作为诱饵，与数名女民工发生不正当关系。这样的举报内容，立即引起了海军舟山基地领导的高度重视。 基地领导在接到举报后，立即组织专门力量成立调查组。调查组的到来，给健跳江工地带来了一阵紧张的气氛。他们深入工地，逐一走访相关人员，收集证据，核实情况。调查的重点主要集中在工作调配中的违规行为，以及权力寻租的具体过程。 随着调查的深入，问题的来龙去脉逐渐清晰。在工地的日常运转中，普通工人需要承担繁重的体力劳动，每天都要在施工现场挥汗如雨。相比之下，后勤岗位尤其是伙房的工作则相对轻松，而且工资待遇是一样的。这种工作强度的悬殊差异，成为了权力寻租的温床。 当调查组找到相关女民工了解情况时，她们大都承认了这一事实。她们表示，正是因为难以承受工地上的重体力劳动，加上听说伙房工作轻松，才会在工作调动的问题上接受不正当的交易。这些证词为调查工作提供了重要依据。 面对调查，涉事的营级干部起初采取了回避的态度。然而，当调查组掌握的确凿证据摆在面前时，他也不得不承认自己的违纪行为。这些证据包括工作调动记录、证人证词等多个方面，构成了一个完整的证据链。 老革命出身的工地总指挥在得知调查结果后，立即向基地做了专门汇报。基地领导在听取汇报后，表现出了极大的愤慨。他们认为，这样的违纪行为不仅损害了群众利益，更是严重违反了军队干部的纪律要求，必须严肃处理。 经过认真研究，基地很快做出了处理决定：给予这名营级干部撤职处分，并安排其转业回地方工作。这个处理决定既显示了组织对违纪行为的零容忍态度，也给全体干部敲响了警钟。 这起事件的处理可谓迅速而坚决。从举报信的到达，到调查的开展，再到最终的处理决定，整个过程都体现了军队特有的雷厉风行作风。 这件事给健跳江工地的建设留下了深刻的教训。它提醒着所有参与工程建设的人员，必须时刻绷紧纪律这根弦，任何以权谋私的行为都将受到严惩。
