不管在哪里上班，都请牢记这5个道理！【谋事，公平，博弈，利益，冲突】
01 谋事处事，“交换思维”很重要
以价值换价值，以资源换资源，这才是一个成熟职场人该有的思考方式。假如你是领导，你要想驱动下属努力工作，甚至为你冲锋陷阵，那你就要想了，你手中有什么资源可以激励下属，下属有哪些需要是你可以给予或满足的。
为什么有的领导虽然级别不高，但身边的很多人都愿意为其卖力，就是因为他们协调资源的能力很强。同样的道理，作为下属，你要想领导关心照顾你，甚至给予你评先评优乃至于提拔晋升的机会，那你就要想了，你可以满足领导的哪些需要，或者说为领导贡献哪些价值，只有你拿出足够的筹码来，领导才会给予你等价的交换。
俗人做事靠交换。当你以“交换思维”来谋事处事的时候，你就会发现，很多事情水到渠成。
02 公平是相对的，不公平是绝对的
在职场上，不要去追求绝对的公平，因为公平只是相对的，不存在绝对意义上的公平。举个简单的例子。
从你的角度来看，你觉得谁干得多、谁干得好，谁就应该得到更多的实惠和好处；但是，从领导的角度来看，却未必是这样，领导觉得谁更主动向自己靠拢，谁懂规矩会来事，谁才应该得到更多的好处和实惠。也就是说，对待相同的事情，不同的身份和位置，会有着对公平不同的理解和定义。你看，那些怀才不遇的人，就是一个鲜明的例子。
他们自己认为能力素质强就应该得到重用，但领导却认为，哪怕能力再强，只要不听招呼，那就不能予以重任。作为成年人，最应该考虑的是如何去适应规则，而不是吐槽抱怨单位或环境不够公平。
03 博弈，是为了促进双方更好合作
几乎所有的关系都存在相互博弈的成分，就像那些软弱的人总会受到更多的欺负一样。
比如，与同事相处，你若是表现得软弱可欺，你若是为了所谓的和谐关系不敢拒绝，那很多同事就会变着法地欺负你，把脏活累活都甩给你，甚至把莫须有的责任也推给你。
但如果你据理力争，适当地强硬起来，他们反而会有所收敛。即便是在上下级关系中，也是一样。如果领导认为你更好欺负一点，那在分配利益的时候，领导就会漠视甚至忽视你的利益，因为你好欺负啊，因为你吃亏了也不会有什么反应啊。
为什么会哭的孩子有糖吃，哭就是一种博弈手段，在宣告自身的权益。不管在什么关系中，一味地顺从别人，肯定是不可取的，要秉持着“合理原则”博弈共赢。
04 什么对你有利，那你就强调什么
如果事实对你有利，那你就强调事实；如果规则对你有利，那你就强调规则。
不管是规则也好，还是事实也罢，都服务于现实利益的需要，如果规则和事实对你都不利，那你最好的选择一定是把水搅浑。
你看，为什么有的人明明是错的，却死不认错，因为死搅蛮缠就是在把水搅浑，搅浑了才能掩盖事实和规则的影响。同样的道理，当你想要真正说服一个人的时候，不要只跟他讲道理，而是要在讲道理的基础上讲利益。因为人性的特点是，可以不听从道理，但大多都会顺从于利益，毕竟人性趋利避害。
这时候，规则和事实都只是你达到目的的手段而已。在职场上，有时候为了达到所谓的目的，还是需要一些权谋手段的，否则很难谋事成事。
05 一定要锻炼敢于拒绝和冲突的能力
我们常说，要坚持所谓的原则和底线，否则很容易受到欺负，那到底应该怎样做呢。其实，原则和底线不是说出来的，是需要做出来的，是需要用行动来彰显和捍卫的。
比如，同事找你帮忙，你确实忙不过来，然后就拒绝了他，这时候他对你冷嘲热讽，那你彰显原则和底线的办法，就是不要惯着他，直接怼他一顿就好了。很多时候，你不主动冲突，别人就以为你没有脾气，别人就以为你好欺负。
就像手握权力的领导，偶尔也需要折腾一下一样，否则下面的人会忽视领导的权力，或者认为领导的权力不管用。你只有在乎你自身的权益，别人才会引起重视。有时候，冲突和矛盾确实会影响心绪，甚至破坏和谐关系，但是为了捍卫原则却是必要的。
