养老金并轨后，企事业单位退休金等同了吗？ 养老金并轨这一举措，引发了大众对于

养老金并轨后，企事业单位退休金等同了吗？ 养老金并轨这一举措，引发了大众对于事业单位和企业单位退休金是否就此相同的疑问。退休金双轨制是特定历史时期的产物，体制内与企业执行不同的退休待遇标准，两者之间的差距十分显著。 以当地社区临聘人员为例，他们大多是拥有本科学历的年轻人，然而，其未来退休工资预计仅在 1300 元左右。反观同样岗位上，体制内的在编职工或公务员，退休金一般可达 1 万左右，像烟草行业这类国企的正式工，退休金更是高达 1.5 万左右。 如此巨大的差距，在相关人员心理上产生了截然不同的影响。正式员工因优厚的退休待遇，不自觉地滋生出一种高人一等的优越感，仿佛自己站在高处俯视他人。而临聘人员，面对如此巨大的落差，却承担着大部分工作任务，内心难免失衡。这种失衡使得他们对待工作的态度消极，如同“小和尚撞钟，过一天是一天”，缺乏积极性与主动性。 我国是伟大的社会主义国家，秉持着人人平等的理念，强调人人都是国家的主人。但退休金双轨制所呈现出的巨大差距等现象，却与“人人当家做主”的理念形成鲜明冲突，不得不让人反思，如何在制度设计与执行中，更好地体现公平、公正，让每一位劳动者都能切实感受到平等与尊重。