#建议将禁止就业年龄歧视纳入法律# 顶多在招聘一栏里不写年龄限制
比如公司想找一个员工，就算不写年龄限制，但其实心理早就有预期的年龄段，20来岁，有几年的工作经历。一位30多的人与几个20岁的同时面试，结果30多的没被录用，能去告该公司年龄歧视？
年龄歧视的背后其实是就业的问题，供大于求。很多工作岗位可替代性太强了，30多岁的能做，找一个工资低一些的20多岁的也能做。又不能强迫企业只能找30多的。咋办？
#建议将禁止就业年龄歧视纳入法律#顶多在招聘一栏里不写年龄限制比如公司想找一个
易槐聊趣事
2025-03-06 16:22:40
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