多位代表委员关注到35岁就业歧视现象，建议公务员、企事业单位招聘放宽年龄限制，打破35岁门槛，促进就业公平。 说实在的，把35岁作为公务员和企事业单位招聘门槛，完全是一种短视，也是一种无知。 实际上，35周岁在目前的年龄结构下，应当与二、三十年前的25岁一样。真正的，应当把公务员招聘年龄放到30岁以上，且必须有在企业工作3年以上，而不是把35岁作为最高门槛。 所以，应当尽快修订公务员等的招聘和招考规则，给那些真正在企业工作过、有基层工作经验、且工作踏实的年轻人，以更多机会，而不是直接在应届毕业生中招录。
多位代表委员关注到35岁就业歧视现象，建议公务员、企事业单位招聘放宽年龄限制，打
兴昌聊商业
2025-03-06 13:25:14
4
阅读：71829
用户81xxx14
举双手赞成
哒不刘先森 回复 03-06 19:32
加上我的双脚
山歌 回复 03-06 19:29
打工人员更应年龄放宽。只要身体好75周岁前都应该有工作的机遇。不要讲讲就完事了要积极推广老年人打工的机会。不是所有老人都有休养的条件。因为普通退休人员不俱备。过去穷怕了--
丹丹
退休都延迟了，就业年龄也该放宽
都市花农
35岁左右，正是一个人的巅峰期，尤其蓝领技术人员
星瑞 回复 03-06 19:47
大范围熬夜加班是不良的应取消，但特殊情况如灾害等等必要加班，就应在安全时补回假期时间。。各行各业都应如此
月亮上有流氓兔 回复 03-07 00:09
不好意思，我自己就是老板，一天早8到晚上12，中途没有午休，工人从20多到50多的都有雇佣，我自己深刻体会到过了35，就没有之前的体能精力了
念可念
年龄歧视应该写进劳动法，对企事业单位用工条件里，有年龄限制的，予于重罚。
华欣 回复 03-06 18:13
一句回去等通知不就解决了[哭笑不得]
你来自哪颗星星i 回复 03-06 19:46
我不是歧视你的年龄，我是看不上你的能力，你怎么说？😂
小小鱼
别想了，收个40多的女的然后10年退休领退休金？而且她进来就知道自己无缘升迁，整天躺平不干活。还开除不了。
月下夜曲 回复 03-06 19:42
你就是喜欢年轻漂亮的，别拐弯抹角了[滑稽笑]
花斑老疾 回复 03-06 19:37
搞笑 收个20多岁的女孩 然后发现社会经验没有 还是个肖战粉 而且她进来前就知道无缘升迁 整天备战考公 纯想躺平 你给她说春晚不好看 她就敢来年让她鸽鸽上春晚[抠鼻]
用户30xxx36
55岁还差不多，然后国家安排55岁提前退休
keke012004
就算不歧视也没用 找工作的人太多了 因为人工智能 机器人 好多岗位消失了 哎
用户72xxx65 回复 03-06 18:55
为什么不是从严执行休假制度减少劳动强度和时间
蝈蝈 回复 03-06 19:05
人口少，消费少，就业岗位也少，你看看这几年，人口多才是国家的底蕴
神弓双刀侠
对有特长，对社会有重大贡献，有良好社会声誉的人，应打破年龄界限，举贤纳士，不拘一格选人才！
封心锁爱
就业年龄必须放开，要与延迟退休同步。
天刀落花
这个必须给你点赞，有企业工作经历的更接地气，工作能力和思路也要好过素人
天天都有阳光
按人口结构政府部门指导用人单位调节年龄用人比例，比出什么法律法规都有用。工作没有年龄要求的如果全部用35岁以下的罚到他用为止！😄
风雅宋 回复 03-06 18:10
公司按企业员工平均年龄交税，假如平均20岁交30%，平均50岁交20%
用户10xxx70 回复 风雅宋 03-06 19:54
3
用户12xxx12
取消就业年龄限制，只要有单位愿意收，八十岁都可以，不招童工就行
9咋样9
环卫工人就不歧视35岁以上的可惜没人去啊
ddscfss 回复 03-06 18:09
哪里招真正的在编环卫工人，我28我来。
我是你家大人 回复 03-06 18:05
一个月千把块，干啥挣不回来？
沉默是金
人各有志，为什么35岁前不考呢？很多35岁后考入的就想躺平！
清风道长 回复 03-06 20:38
精辟，其实最主要是没人引路
花斑老疾 回复 03-06 19:32
很多35岁前考的你能保证进去的都不是想躺平的？[抠鼻]
liver
放宽年龄只是第一步，公务员也有绩效考核和淘汰机制，和企业相似，这才是打破公务员热的正确方向。
小耿
认同。应届毕业生本就没有任何底层社会摸爬滚打和社会经验，仅以体制里的基层锻炼，仍无法全面熟悉和有效解决基层社会的结构性矛盾和需求平衡。
用户97xxx86
我40岁以应届硕士毕业生身份报考过，咱就考过这一回，题真多，真做不完，年纪大了，反应是慢。在一个都40了进了体系也没人肯带肯培养。也就剩养老了。
四班长
社会实践是第一位的，文凭不是人长材的唯一标准如一前某公安局招一吹事员也要本科文凭，你是要文凭还是要饭莱香？人尽其才，不拘一格降人长。
四班长
社会实践是第一位的，文凭不是人长材的唯一标准如一前某公安局招一吹事员也要本科文凭，你是要文凭还是要饭莱香？人尽其才，不拘一格降人长。年龄与能力相比能力最重要，所以，先择公务人员必须从有社会实践的人中选。这样大学生毕业后也就重视了社会实践。走学校一社会一领导社会的正确到路。
用户36xxx27
那种普通的岗位就应该限制35岁以上，那种岗位是个人就能干，让年轻劳动力投入到更好的地方去不好吗
一路发
我认为除了特殊岗位(比如警察）外，应该取消年龄限制，人人平等竞争，每年签一次劳动合同。如果达到退休年龄但是工龄达不到，按照合作年限给予补偿，其他自行解决。
满满
50岁比较合理
ouy
华为普工18到35还是临时工。
午夜
30-45岁正是人生最沉稳，最壮年的时间段
用户11xxx39
至少30岁以上，并且在企业有年以上工作经验才能考公务员。
顾峰
35岁前能考进公务员的都考完了。35岁后你认为还有几个能考过
用户10xxx54
对！不应该仅仅在应届毕业生招公职人员，应该对在基层工作多年的，有社会经验的人面向招考。
花花
所以国家又要三胎，又要有人带娃，还限制35岁人员就业，别说家庭因素，就社会因素来看，女同胞太难了。我二胎后就上班了，因为晚了找不到合适的工作了，三胎不可能了，要孩子还是要过日子，总得选一个。
琦行
劳动法应该制定反对歧视法，除特殊岗位，禁止歧视女士，年龄大的。举报给赔偿。
去年买了个表
应该限制全职考公，省考5次国考5次就不能再考了
用户10xxx76
完全赞成，你说的百分百正确！公务员考核应该选拔实践中证明是德才兼备的人才，而不是应届毕业大学生的专利！
✎﹏maravilloso_℡
那你让大学生怎么办，论经验论资历，大学生比得过在社会上摸爬滚打几十年的？
用户10xxx53
关注食品安全和严罚网上伪劣产品
111
别和应届抢了，难道应届都该回家啃老？
铸剑
你肯定超过35岁了。[哭笑不得]
2439570
好多国企限定在40岁以下
用户59xxx66 回复 03-06 18:19
35以下。40是条件比较好的人才。
博君一肖
只考虑公务员吗？
网评人生
应该男性43岁，女性38岁，满足20年缴纳社保条件退休即可！
tb173141130
必须在企业工作5年以上才能考公
风铃
年龄歧视是个错误
凡人
私企呢？学历、年龄40或45也是一个大坎，63才能退休，养老保险交20年，医疗保险交25年，工作都没了，或没人干的最低工资，怎么活？
sam
要考核优化沟汰，社招有能力的人才
123
公务员大部分工作都是简单轻松的，要什么35岁以下，35岁以上更有责任心
落英缤纷
年龄限制应该取消
0o哦嗯额o0
反正我是没机会了，争取给儿子
UC爱杠网友
每个人都会经历一样的35岁。所以都是公平的
风舞明月
无条件支持有三年以上工作经验这条考编条件
用户15xxx97
[赞][赞][赞]
peace王
60岁的老小子，35岁的小年轻。
天明
私企也要像日本企业那样，承担起社会责任，不能40岁以上就辞退工人
冬虫夏草
应该可以放到五十一岁最公平公正合理
dule19871
年龄从来只是表象[哭笑不得]
用户14xxx44
可以放宽到55岁吧？？那样五六年就可以退休了！
青云直上 回复 03-06 19:00
你不要阴阳怪气的，等你35岁被解雇，找不到工作时，面对上有老下有小的情形，你才知道什么叫无助！
用户10xxx76
55岁退休，让年轻人加入进来
云梦飞
我快45了
玛丽
正确
用户85xxx45
就算放宽年龄，企业也只要年轻的，因为找工作的人实在是太多了
深夜码客
[静静吃瓜]
用户56xxx51
有几个事业单位公务员？私企你敢加大力度么？！
用户11xxx16
建议即刻将公务员及事业单位职员招聘年龄调至40周岁！
不凡
对，严禁招工年龄歧视，只要不到退休年龄，都可录用
用户10xxx80
随着人口高龄化，退休延迟的执行应该放宽至40周岁比较合理！
用户18xxx13
禁止企业上班时间超时，加班加时危害青年健康，按八小时制，要不扩大招工，增加就业机会
用户10xxx05
是的
二哥的青春
35-50应该是男性的黄金区
流金岁月
应该出台每个工厂的每个年龄段招工比例.
用户10xxx53
企业必须招不同年龄段平均分配，否则重罚
用户71xxx04
只要龙头企业华为带头做出榜样，相信国家也会做出改变
星辰大海 回复 03-06 18:49
小米应该带头做出榜样，反正小米也不搞研发买的都是美国芯片！
用户10xxx96
应该放宽年龄限制，现在的年轻人就业确实不易。
小眯缝眼儿
我觉得应该反着来，公务员年龄应该限制在23岁，让企业没法参照
用户11xxx16
建议即刻将公务员及事业单位职员调至40周岁！
圣·寂寞时休克
一方面这么多人无法就业，一方面这么多企业没落实节假日和双休，是不是要解决一下
用户13xxx64
逻辑正确，公平公正非歧视，公务员招聘应该起表率作用
Topdui
好多人35岁才渐渐开始会干活，35岁之前啥也不会
趴趴鱼
所有的招聘都必须年龄控制到60以内？
与你相伴
双手赞同
京旗移垦
以前还是应届毕业生
用户10xxx63
应该反过来，35岁以上才能应聘公务员
用户10xxx76
35 没技能的45悲哀
vivienne
幼稚。公务员只招在民营企业有过工作经历且年龄30岁以上的人，那这样的人进入政府系统，有几个愿意再从底层基层干起？你如果大学毕业在民营企业工作七八年到了30岁，能力不差的话至少已经有一定职场地位了，再要你30进公务员系统从社区，村政府科员干起，你愿意？
用户11xxx23
35岁是什么概念
贺兰山
企业行为，你没法让他们放开
Jason丶
我觉得国家公务员应该招35岁以上的人才对，，35岁以下的应该去社会好好历练
殷军 回复 03-06 19:41
比如招个45的，你让他从普通职工做起？往上精力也不够怎么培养晋升，他没有了晋升空间干活有动力？不就是摸鱼了。整个单位年龄结构打破之后会出现集体退休，年龄断层很容易出问题的。年经真的就是资本，为什么不趁自己年轻时候去考而是等你外面浪完了再去单位养老呢
Jason丶 回复 殷军 03-07 08:14
你在搞笑吧，公务员晋升空间，跟年龄有个毛的关系
tsh
必须点赞[点赞][点赞][点赞][点赞][点赞]
用户18xxx72
大学生刚毕业都没有工作 甭提35岁的了
用户16xxx04
40多岁的人，经验更丰富，处理问题更妥当，更珍惜这份工作，会更努力地去干好这份工作的。
用户16xxx14
35岁不应该放开，他们都是老油条，应该放年轻人进入培养
逄子胜金
35岁多好的年龄！又有精力又有经验
用户18xxx54
应该是公务员40岁以上，有各种层面的历练，包括务工务农的经历才行，
每一步
建议放宽到50岁之内，这样大家都可以考一考
大满意财神爷
太好啦！孩子们有救了！
用户11xxx77
建议好[点赞][点赞][点赞]
来自猩猩的你
新行业35岁其实还好，但是招40岁以上的好多是真的学的慢，还容易出错，工资要求较高，家里面事情还多。 没法弄，
用户29xxx61
应该取消第三方，保障劳动者生活
贝贝
严格执行劳动法增加就业需求才是核心。要不然有年轻的谁愿意用老的。
黎明
文章有深度，35岁左右，人才趋于成熟，这个时候做什么事都会老练的多，要经验有经验，要技能有技能
用户10xxx69
无故辞退大龄职工要严惩
用户10xxx07
35以下不要
深夜码客
[静静吃瓜]
水月居士
公务员应该招35岁以上并有十年以上社会工作经验的人，当然背调一定要认真细致。
zhangyan 回复 03-06 19:09
这样大学生的就业问题就解决了 都毕业去工作了 不会扎堆去考公了 35就业的公职人员基本都结婚了 以后体制内也不会有太多大龄剩女了 可以这样理解吗？🤭