就业问题，一直是中国社会最关注的话题之一，关乎每个家庭的生活质量，也牵动着经济发展的脉搏。2024年，我国的城镇新增就业目标定为1200万人以上，最终成功完成了1256万，取得了令人瞩目的成绩。然而，在喜迎成绩的同时，我们也要清醒地看到，2025年高校毕业生人数再次创新高，预计达到1222万人，这意味着就业压力依然严峻，特别是在结构性矛盾日益突出的背景下，如何让更多人端上“饭碗”，依然是一个迫在眉睫的问题。 一、就业压力与结构性矛盾 首先，得承认，随着经济发展进入新阶段，传统的就业方式和岗位需求正在发生变化。以往的制造业、建筑业等行业，曾是吸纳大量劳动力的主力军，但随着经济结构的调整，尤其是科技与人工智能的迅猛发展，一些岗位正被新技术所替代，这就加剧了就业市场的结构性矛盾。 例如，一些传统行业出现了劳动力过剩的情况，而一些新兴产业却由于人才缺乏，面临着招工难的问题。比如，人工智能、大数据、互联网+等新兴行业，对专业技能要求高，但很多求职者的专业背景与技能并未能跟上产业发展的步伐。这种结构性失衡让很多人即使想找工作，也难以找到与自己能力和专业匹配的岗位。 二、如何破解就业困局？ 1. 提升技能，适应新产业 面对新经济形势，提升技能和再就业培训显得尤为重要。无论是高学历的大学毕业生，还是没有多少职业技能的普通劳动者，只有通过不断学习和提高自己的专业能力，才能适应新兴产业对人才的需求。因此，政府和企业需要加大职业培训的力度，特别是在互联网、人工智能、大数据等高科技行业的技能培训，帮助劳动者提升职业素养，提升其市场竞争力。 比如，许多地方已经推出了免费或低价的职业技能培训课程，为求职者提供实际操作的机会。这些培训课程的开设，不仅能有效提高劳动者的技能水平，也有助于缩小求职者和岗位之间的“技能鸿沟”。 2. 鼓励创业，激发创新活力 除了提升劳动者的技能，另一个有效的途径是鼓励创业。中国有着庞大的消费市场和快速发展的科技创新环境，这为创业者提供了丰富的机会。政府可以通过减税、贷款支持、创业指导等措施，帮助有创业意愿和能力的人群实现梦想，创造更多就业机会。 例如，近年来各地纷纷推出“创业园区”，为初创企业提供办公场地、融资支持、技术研发等资源，帮助创业者克服初期的困难。此外，创新型企业的涌现也能够直接创造出大量的就业岗位，尤其是在科技、互联网等行业中，年轻人通过创业不仅能解决自己的就业问题，还能带动更多人的就业。 3. 促进传统行业转型升级 此外，传统行业的转型升级也是解决就业问题的一条重要途径。在当前的经济环境下，传统行业不能简单依靠低价和产量来维持竞争力，而需要加快技术创新，推动智能化、绿色化改造。例如，制造业中的很多工厂开始采用自动化生产线，提升了生产效率，减少了对人工的依赖，但与此同时也带来了大量高技术岗位的需求。 如果传统行业能够通过科技创新提高生产效率，不仅能够保持企业的竞争力，还能创造出新的就业机会。这需要政府和企业共同发力，加大对传统产业升级的支持力度，推动企业通过技术创新来适应新的市场需求，进而创造更多优质的就业岗位。 4. 加强社会保障，保障就业安全 除了以上的直接措施，建立健全的社会保障体系也是解决就业问题的基础保障。完善的社会保障制度能够为失业者提供必要的支持，使得他们在寻找新工作期间不会陷入经济困境。对于那些无法马上找到工作的人，政府可以提供失业保险、临时就业机会等措施，保障其基本生活需要。 三、人工智能带来的挑战与机遇 值得一提的是，随着人工智能技术的不断发展，很多传统岗位正在被机器所替代，这让人担忧未来就业市场的形势。然而，人工智能不仅会带来挑战，也同时为新职业的产生提供了机遇。人工智能、机器学习、大数据等领域的专业人才将成为未来社会的重要需求，很多职业正在从传统岗位转向新兴领域。 因此，面对人工智能的挑战，关键是要把握机遇，加大对新技术的投入和人才的培养，适应技术变革带来的新职业需求。这也是每个劳动者、企业和政府需要共同思考的问题。 稳就业不仅是一个经济问题，更是社会稳定的关键。面对不断变化的就业形势，我们需要通过提升劳动者的技能、推动产业转型、鼓励创业和加强社会保障等多方面的努力，帮助更多人找到工作，稳定“饭碗”。在科技进步、产业转型的浪潮中，我们要拥抱变化，乘风破浪，为更多人创造更多的就业机会，让每一个人都能端上属于自己的“饭碗”。
