曾经以为在一个城市，找到一个国央企单位或者事业单位，这单位相对稳定，就能在这里工

曾经以为在一个城市，找到一个国央企单位或者事业单位，这单位相对稳定，就能在这里工作一辈子，这么低要求的一个想法，随着时代的发展，岁月更替都很难实现。 有一朋友，2011年研究生毕业，在台州找到一家国央企单位上班，相对工作节奏不快，工资不高，但是有五险一金或者六险两金，离家近，一干就是七年，压力不大，强度不高。 后来响应国家提出的国有企业整合改革，在区域内做大做强，也就是所谓的卷，三家城市公司整合成浙江区域公司，整合就意味着要改革，机构改革，人员裁撤，业务方向重心和城市发生变化，异地工作不可避免。 公司整合，有部分人退休，有部分人离职，留下来的，如果该区域还有业务，还能在原地继续工作，如果没有业务拓展，那只能服从公司调配。朋友2019年调动到宁波，一工作就是四年半，每周一早上走，周五晚上回，常年累月，风雨无阻。2023年，又根据公司安排，调动到杭州工作，离家越来越远，异地工作将很可能是一辈子，因为单位业务导向的主旋律是向一线城市，核心城市发展。在原来最初的城市，很难有再成立事业部或者拿项目的可能。 当下，放眼周边朋友，一般的相对稳定或者规模大一点的单位，去外地工作，异地工作好像是主流。 那如果不想去外地，就得辞职，另寻单位或者自己创业。这就得权衡外地城市工作与辞职的利弊了。 为什么会去外地工作？ 一是这家单位的文化还可以，你待习惯了，不想求变，虽然去外地，改变了原来的生活场所和工作环境，心里有委屈，但是职场就是这般，不是你想怎么样就怎么样。 二是这家单位的薪酬，横向比较，基本还能过得去，最起码跟当地持平或者有提升，社保福利基本能有。如果又远又比原来差，那估计就熬不住了。 三是当下的就业市场环境，周边朋友被裁员降薪比比皆是，创业失败频频发生，回到原地，能做什么？或者能做成什么，这个是关键，转行或者转型，是要付出代价的。 四是跟年龄有关系，年纪小的，没有其他需要考虑的，或者无债一身轻，可以义无反顾地跟着自己感受来。如果是有家庭有负担，这个时候的思想包袱大，就不敢随性。其实很多单位也就是看到这一点，对年纪大的员工拿捏得妥妥滴。 五是就是能力不济，还没有长足本领，没有出去的能力，或者没有被猎头或者好的单位挖槽，不能不敢或者还没走出去试试，有些时候，没有把自己逼到绝境，自己都不知道自己还能做自己想不到的事。 六就是家底不厚实，如果工作只是打发时间的，能给自己生活有规律的一份生活日常，那不去外地工作便是首选。 因为人的一生，除了工作还有生活，还有家庭，更或者大家所说的诗和远方。 其实，对于大家，是有诗和远方的，只是每个人的价值观不同而已。 你会为一份工作而去异地工作吗？或者你去异地工作主要是基于什么考虑。最不想去的单位 今年工作好难找 你打算换工作吗 回到家乡找工作 除了谈工作