我早就想再聊一聊马翔宇了，但我想聊的一些东西不知道合不合适，没把握，也就一直没聊。 最近看了几场他的直播，心里真的是五味杂陈，假如说，他是我的孩子，我会心疼难过死的，也一定会后悔，要是能早知道会成这个样子，我宁可不让他上清华！ 我说的是实话。 总的来看，马翔宇天赋异禀，后天也足够的努力，又得到过学校重点培养，人确实很优秀，才华出类拔萃。 但是，他是有致命短板的，这是他绕不过去的，也是难以克服的，因为这是他性格中固有的东西，是先天的，不是后天形成的。 江山易改，本性难移，说的就是这个事儿。 就这样，一个有才华、有能力、又有想法（或者说是理想）的人，就因为性格里有了很难克服的短板，严重影响到了他在职场中的成功，职场中，他被搞得处境尴尬，一地鸡毛，不得不被迫奋起反击，被迫离职，离职后，仍然处境尴尬，因为英雄无用武之地，没人肯用他了。 现在，他走入了直播这个热门行业，在直播的过程中，谨小慎微，多有顾忌，等等，这是他的初心吗？这是他想要的吗？ 可以确定，这百分百不是他的初心，也不是他想要的，他这是没有办法的无奈之举。 直播，还有一个很现实的问题，他不得不面对，即：如何长久的保持直播间的人气，粉丝只增不掉。 现在来看，他保持直播间人气的办法有两个，一个是精选知识话题，推荐优秀书籍，一个是（不知这个准否）为了满足一部分人的好奇心，不得不欲言又止的，躲闪腾挪临时加进来的少量特别内容（爆料），这部分内容需要十分的注意，因为敏感的关系，易犯规，易碰红线，遭处罚，再说哪有这么多料可爆，时间久了，无法满足一部分人的猎奇心理了，恐怕这部分人就会慢慢的离开直播间，不再光顾。 好了，绕了这么一大圈，影响了马翔宇在职场里取得成功的短板到底是啥？ 我们都知道，高级人才的工作方式，一般来说都是团队作战，取长补短，通力合作，共克时艰，共进退，是有很多讲究的。 他在这方面是不是因为自己才高八斗，为人清高，眼睛里只有自己，无视合作伙伴，不顾及他人感受，也就是老百姓经常讲的：不合群儿！ 我也只能讲到这里了，更多的，我们一起来领悟……
