其实，很多人都发现了这个扎心的真相：职业正在代际传递。什么意思呢？送外卖的还送外卖，打工的还在打工，当警察的还当警察。 这正好印证了古人说的那句话：龙生龙，凤生凤，老鼠生来会打洞。 我想起古代，还有各种贱籍制度。你做乐工、仵作的，就不能考科举。可是你看，现如今，都不需要这些贱籍制度，照样形成了这种分层。 我们长话短说，以后尽量写短文。 这种所谓的“职业代际传递”，有三种路径。 其一，是体制内精英的世袭化突围。体制内家庭一般具有渠道信息优势，通过政策解读优势，精准布局子女职业路径。无论是留学还是服兵役，总能将子女安排得妥当。公安部2023年数据显示，公安系统招录中37%的考生来自公务员家庭。 其二，是财富家族的资源垄断游戏。财富家族通过教育套利实现弯道超车，之前有个热搜，小女孩问你考过年级第一吗，你追赶过自己讨厌的人吗？结果评论区告诉她，真正牛的人不用跟你争第一，人家直接留学。根据数据统计，香港DSE考试清北录取线较内地低150分，有钱人直接给孩子买港籍，不跟国内卷，轻轻松松上清北，也同时催生了"百万买港籍，十分上名校"的产业链。 其三，中产阶层的学历军备竞赛。这是数量最多，也是造成目前国内非常内卷的重要原因。因为中产非常容易滑落，所以只能通过各种学习、活动、竞赛来卷孩子。 相反，随着大学扩招，普通家庭孩子独自承受学历贬值的恶果。同时，因为丧失了制度资本、文化资本和经济资本，在很多方面已经跑输了社会对于人才的平均要求水准。最后，很多人仍然从事低端的行业品种。 这种现状如何改变？我认为在互联网时代，其实已经比以前好很多。我问了一下deepseek，它是这么说的： 1.教育平权改革 建立"数字教育券"制度，运用区块链技术实现优质课程资源的分布式共享。某试点地区通过VR技术，使偏远山区学生重点校名师课程接触率提升至83%。 2.就业市场革新： 推行"匿名招聘"与AI面试系统，某央企试点后，普通家庭毕业生录用率提升27%，能力与岗位匹配度提高41%。 3.财富调节机制： 完善遗产税与教育反哺基金，将体制内岗位培训资源纳入公共产品范畴。新加坡"职业公积金"制度值得借鉴，工作年限可兑换终身学习资源。 从措施来看，似乎会有那么一点效果。但真正谁来落实，这才是个问题。
