怀孕遭辞退老师未签合同有五险
对于公司辞退未签合同的怀孕员工，但是为其缴纳五险的行为，公司将会受到什么样的处罚？
答：公司未签劳动合同且违法辞退怀孕员工的行为属于双重违法，员工可通过劳动仲裁或诉讼主张以下权益：
1. 未签合同的双倍工资赔偿；
2. 违法解除劳动合同的赔偿金或恢复劳动关系；
3. 补缴社保、支付生育相关待遇及工资损失；
4. 可能的行政处罚。
怀孕遭辞退老师未签合同有五险对于公司辞退未签合同的怀孕员工，但是为其缴纳五险的
南风聊商业
2025-02-27 12:32:00
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