宇树科技 王兴兴 宇树 科技的王星星，英语不好的事情。
貌似在几乎所有的知名公司的招聘里面，我只看到过霍尼韦尔曾经中国区的ceo提到过，这个ceo好像还是印裔美国人还是什么人，他懂好几门语言。
他一直在霍尼韦尔跟霍尼韦尔总部强调的是中国区招人，应该降低英语的要求，不应该要求人人都要会讲英语
这里讲一个外资企业经常遇到的事情，比如说要求销售研发财务甚至公益等等都要会讲英语，因为这些人要经常跟美国总部或者欧洲总部开电话会议或者写汇报
但是呢，在实际的工作当中，英语使用的比例可能不会很高
所以这个霍尼韦尔中国区的ceo就提出来，中国区不应该把英语看得很重。特别是对非管理类的员工
否则的话，公司会把很多非常好的人才给过滤掉了
实际上经过他源源不断的努力，最后总部同意了
貌似在国内在其他公司，特别是欧美外资公司，很少能够看到这么有魄力的公司。
同时呢，后来他又争取到给了中国区的研发，很大的自主研发的能力
就是说很多标准和研发是中国区针对中国市场来开发，而不是遵守全球的统一的进度或者说要求要兼顾全球要求，这显然是不合适的
曾经跟韩国一家汽车零部件的研发聊过，他们就是自己有一套，完全遵守美国或者是欧洲总部的研发标准，或者说工艺标准
他们的逻辑很简单，我的理念如果只面向韩国国内不对外出口，那么就没必要遵守你们法国或者德国或者说美国的标准
因此他们做了很多设计变更，根本就不拿到欧洲或者美国总部。去批准就是在韩国本土工厂做大量的研发和验证
但是国内的绝大多数外资企业是没有这个魄力的
一方面是大家都不乐意去争取，另外一方面也没有能力去做
实际上你不去争取，你就没有能力做
这点上现在我们看小米理想小鹏等等，这些造车新势力，他们完全就是没有外资，全部是本土自己的验证等等也可以做得到
而且你去看特斯拉汽车，在研发过程中它很多做测试的标准也并不完全跟传统企业一样，他做了一定程度的革新
