找工作一定要确定好这39件事再入职

1、试用期 情况试用期多久（注意：劳动法最长不超过6个月） 试用期薪资打不打折 试用期五险一金怎么缴 试用期是否有考核，考核标准 试用期是否计算提成 . 2、五险一金 五险一金什么时候缴纳 缴纳情况 社保是交几档 公积金缴纳比例 . 3、休假福利 是否有补贴（员工折扣、餐补、交通补助） 其他福利（下午茶、体检、班车） 年假什么时候有，时长 年假怎么休 . 4、薪资问题 薪资构成（底薪＋绩效/提成/奖金） 无责底薪/有责底薪 工资发放具体日期，节假日是否顺延发放 税前还是税后 提成怎么算 年终奖怎么发，几薪 绩效考核标准与周期（月度/季度/半年度） . 5、合同情况 入职合同什么时候签（劳动合同法规定1个月以内） 合同签几年 合同工资是否按照实际工资签订 是否有竞业限制 . 6、工作时间 上下班时间，双休or单双休 工作时间是否固定，弹性工作制度 法定节假日怎么休 加班是调休还是有加班费 忘打卡、迟到、请假等怎么扣钱 . 7、 工作情况 直属领导 入职的部门 具体工作职责和日常任务 组织架构 团队分工 是否需要出差以及频率 . 8、岗位发展 入职后是否有相应的新员工培训 工作后是否有人带教 岗位的晋升路径是怎么样的 是否有调薪，调薪标准是什么 . 不仅是个职场博主，分享真实有效的信息；还会不断分享成长干货，帮助大家提升自我！ .