35岁职业门槛背后：谁是“始作俑者”？ 的确是，除非是技术工或领导层，或很辛苦工薪却很低的清洁工才没35岁的规则，大多数企业都有这规定。还明显写在招工要求上。 如今，35岁已成为职场中的一道坎，影响着数亿人的职业生涯。不少90后已发现，进入“正规”单位的机会正悄然溜走。近日，广州一街道招聘环卫工的公告更是明确指出，1990年2月以前出生的人已无缘正式工作单位的门槛，即便是环卫工这一传统上的“三不限”岗位，也对年龄设置了35岁的上限。 那么，这个35岁的职业门槛究竟是如何形成的呢？或许很多人并不知晓其中的缘由。 追溯其源，这一观念最早可追溯到1979年。当时，计量学家赵洪洲通过对460年计量历史的研究，得出了一个惊人的结论：世界上所有杰出科学家的科研巅峰年龄集中在33岁到37岁之间，95%以上的主要科研成果都是在35岁左右提出的。这一社科论断原本是为了指导科研单位的年龄守则，却意外地被社会各个层面广泛接受，并被认为是当时社会科学的重大发现。 1994年，人事部首次运用了这一理论，在颁布的《国家公务员录用暂行规定》中明确规定了报考国家公务员的年龄必须在35岁以下。这一标志性事件之后，事业单位管理条例、劳动法等也先后参照公务员录用规定，对最高报考年龄进行了限制。至此，35岁成为了正式单位招聘的年龄门槛。 随着新世纪的到来，80后、90后两代人陆续进入劳动力市场，使得岗位容量迅速饱和。从今天的人力供给状况来看，当年将正式单位的招聘年龄上限限制到35岁的决策，在一定程度上是合理且科学的。因为如果放宽年龄门槛，可能会让大量新毕业的00后、10后面临就业困境。 即便现在已经延退了3年，也只是缓解了社保支出压力，并未改变劳动力市场供大于求的现状。因此，35岁的招录年龄上限依然会适用很长时间。对此，我们不要期待近几年会突然出台放宽所有单位招录年龄上限的指令。 面对35岁的职业门槛，最佳的应对策略是压缩学习时间周期，尽早应考。比如，本科毕业后可以直接参考各类考试，而不必过分追求更高的学历。因为虽然部分岗位在博士层级可以放宽到40岁，但竞争依然激烈。唯一能保证你上岸的办法就是提前准备，多次参加考试，不断总结提高。如此，你才能抢先一步占据职场的有利位置。而那些选择继续深造的同龄人，虽然初始学历更高，但毕业后可能面临的却是岗位越来越少、竞争越来越大的现实。
