中国一周五天工作制度，为什么在我国刚被提出时会遭到强烈反对？部分领导强烈谴责：“

中国一周五天工作制度，为什么在我国刚被提出时会遭到强烈反对？部分领导强烈谴责：“中国目前的状况不是要多休息，而是要进一步加强劳动强度！”   （参考资料：中国新闻周刊——你知道当年花了10年才攻下“5天工作制”吗？）   一周五天工作制提议的发起人是时任国家科委中国科学技术促进发展研究中心主任的胡平。   胡平因为经常要出国交流，他发现很多欧美国家乃至一些不发达的国家都实行了五天工作制，且生产效率并未因此降低，反而促进了第三产业的发展，人们的生活也过得更加滋润了。   于是，他萌生了一个大胆的想法：我国能否也实行五天工作制呢？   然而，当胡平将这个想法提出时，却遭遇了强烈的反对。一些领导认为，中国当时的状况不是要多休息，而是要进一步加强劳动强度，才能赶上发达国家的步伐。   他们担心，一旦缩短了工时，企业的生产效率会下降，国家的经济发展也会受到影响。   甚至有人直言不讳地说：“我们中国人勤劳惯了，多休息一天，反而会变得懒散！”   那时候，大家脑子里都是“多劳多得”的观念，觉得只有不停地干活，才能赚更多的钱，才能让国家更富强。至于休息，那简直就是浪费时间，浪费生命。   一些企业领导更是担心，员工休息多了，生产任务完不成，企业的利润可就要泡汤了。   但胡平并没有因此放弃。他深知，观念的转变需要时间，更需要事实来说话。于是，他组织了一个课题组，开始在全国范围内进行关于缩短工时、实行五天工作制的可行性研究。   他们跑到工厂、企业，跟员工聊天，了解他们的工作状态和生活需求；他们还跑到城市、农村，问大家对五天工作制的看法。   这一研究，还真发现了不少问题。原来，虽然员工们都在加班加点地干活，但实际上，真正有效的工作时间并不多。长时间的劳动，不仅让员工们身心疲惫，还降低了工作效率。   而那些已经尝试过五天工作制的企业，员工们的工作成绩并没有下降，反而因为有了更多的休息时间，工作热情更高了，效率也更高了。   随着研究的深入，胡平和他的团队开始在一些单位进行小规模的试点。他们遇到了很多困难，比如怎么安排值班人员，怎么保证工作衔接等等。但好在，他们都一一克服了。   试点的结果再次证明了五天工作制的可行性。员工们有了更多的休息时间，不仅工作效率提高了，生活质量也显著改善了。   与此同时，社会的发展需求也在推动着五天工作制的实施。随着改革开放的深入，人们的生活水平不断提高，对精神文化生活的需求也日益增加。   越来越多的人渴望有更多的休息时间用于休闲、学习和家庭。一项调查显示，80%以上的人在“增加一天工资”和“不增加工资，但增加一天休息”中选择了后者。   在种种因素的推动下，五天工作制终于从试点走向了全国。从1990年底部分地区的试点到1995年全国正式实施五天工作制，这中间经历了漫长的讨论和准备。   相关部门通过各种方式向各界解释制度的益处，消除人们的顾虑。终于，在1995年的春天，五天工作制如春风般吹遍了神州大地。   五天工作制的实施带来了显著的积极影响。劳动者的权益得到了更好的保护，企业的生产效率也提高了。第三产业得到了大力发展，人们的生活质量显著提高。社会的和谐氛围也得到了优化，人们有了更多的时间和精力去关注家庭、关注生活。   如今，当我们享受着五天工作制带来的便利和幸福时，不禁要感慨那段曲折的历程。五天工作制的提出和实施，不仅是一次工作制度的变革，更是一次观念的转变和社会的进步。   随着社会的进步和科技的发展，未来，更短工时的工作制度或许会成为新的潮流。四天工作制等更灵活的工时安排已经在一些国家进行了试点和探索。这些新的工作制度能否在我国落地生根、开花结果？对此，你怎么看？