DeepSeek评35岁职场危机 35岁是一个精力旺盛的年龄,35岁就面临职场危机,确实不合理。谁都会变老,谁都会有职场失意的时候,当HR也面临35岁的年龄,也会面临很多困难。
破除35岁中年危机,关键要立法!有法律约束,并有强大的执行力,这样才能够从根本上破除35岁中年危机。
任何企业都不应该以年龄为借口拒绝求职者,年龄不是问题,关键是看能力与经验。
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任何企业都不应该以年龄为借口拒绝求职者,年龄不是问题,关键是看能力与经验。
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