针对招聘年龄设限，看看国外是怎样处理的，文心一言是这样回答的。 美国在1967年即开始立法禁止年龄歧视，其后的《劳动力投资法》（WIA）也明确禁止以年龄为由进行歧视。此外，美国国会还颁布了雇用年龄歧视法（ADEA），该法案禁止企业和雇主歧视40岁以及40岁以上的雇员。一旦企业被起诉，可能会面临高额罚金或上司被开除的后果。 欧洲国家：在欧洲社会，对于“老”的定义和中国的观念有很大的不同。欧洲社会普遍认为45岁以上的群体仍属于中青年人，因此在招聘中很少设置年龄限制。相反，许多欧洲企业更看重求职者的经验和技能。
