2025年2月12日，广州市白云区新市街道办事处发布招聘公告，计划招聘6名环卫工人，岗位要求包括“年龄35周岁及以下，持有汽车驾驶证者可放宽至40周岁”。此年龄限制迅速引发公众质疑，被指加剧职场“35岁门槛”的焦虑。街道办解释称，此次招聘的岗位为搬运、司机类，需在夜间和凌晨进行高强度作业，对体能要求较高，因此设置年龄条件。但公众认为，此类岗位并非需要严苛的年龄限制，且年龄与体能并非绝对正相关。 2月19日，新市街道办事处发布情况说明，承认岗位条件设置“不合理、考虑不周全”，并承诺立即调整优化，后续公告将明确修改后的条件。此前街道办工作人员曾回应，年龄限制是基于“岗位用人需求”，并非歧视，但最终仍因舆论压力修正。 此次事件被视作职场“35岁现象”的典型案例。类似争议还包括长沙望城区博士招聘要求28岁以下、深圳奶茶店拒招25岁以上员工等，反映出就业市场对年龄的过度限制。专家指出，根据《劳动法》等规定，年龄歧视涉嫌违法。近年全国两会亦有代表建议立法惩治此类现象，呼吁政府、国企带头破除年龄门槛。 此次整改或为其他用人单位提供警示。例如，佛山南庄镇此前因“保洁岗限35岁以下”引发争议后，也删除了年龄和身高要求。中国劳动力平均年龄已超过38岁，简单以年龄筛选劳动者不仅加剧就业矛盾，还浪费人力资源。强调以技能、经验等综合能力为考核标准更符合实际需求。 需建立更畅通的劳动者维权渠道，并加强对企业招聘条件的合规审查。用人单位应结合岗位实际需求，避免“一刀切”的年龄限制，例如通过体能测试替代年龄门槛。 此次事件反映出社会对就业公平的强烈诉求，也凸显了破除“35岁焦虑”的紧迫性。官方的及时整改或为其他地区提供参考，但根本解决仍需法律、政策与观念的协同推进。
