公司旁边新开了体检中心，优惠套餐388一位。老板那天喝完酒一高兴，说要请全体员工体检，家属也有份。 可统计完人数一算账，老板傻眼了，他本以为员工算上家属，有个10来万就够了。 谁知很多员工不但为配偶孩子报了名，还带上了兄弟姐妹或者家里的老人，这样算下来，老板要掏20多万。 由于远远超出了预算，老板考虑一番后，又将这件事取消了。 这下公司里可炸锅了，有人说，自己已经邀请岳父母来参加免费体检了，现在哪好意思告诉他们取消了，看来只有自掏腰包请他们了！ 有人说，自己把免费体检的消息告诉了朋友，朋友直夸公司福利好，现在自己算是被打脸了！ 得知大家在背后有各种非议，老板不高兴了，通过人事经理转告大家，体检并非公司必须为员工提供的法定福利，公司有了计划，但发现超出预算后取消很正常，员工不应该说三道四，谁不服气谁走人。 看到老板生气了，大家终于不再议论了。 事情虽然平息了，但我觉得老板的做法很有问题。 老板既然有了请员工和家属体检的想法，在宣布前就应该让执行部门制定详细的方案，给出家属的限定范围或人数，确保计划顺利执行，再怎么也不应该出尔反尔。 因为对于一个公司领导者来说，言而无信是管理大忌，势必会影响员工的归属感和忠诚度。大家觉得呢？
