在职场中，如果一味的善良，却缺乏足够的实力和自我保护意识，很可能会被他人利用，甚至被算计。
我同事李华是一个性格温和、心地善良的人。刚进公司时，他对工作充满热情，总是主动帮助同事。无论是整理文件、做会议记录，还是帮忙取外卖、打印资料，他都来者不拒。记得有一次，同事小张负责的项目临近交付，却在数据统计上出了问题，急得焦头烂额。李华看到后，毫不犹豫地放下自己的工作，陪着小张熬夜重新整理数据，最终让项目顺利交付。小张当时感激涕零，而李华只是笑着说：“同事之间就应该互相帮助。”
然而，随着时间推移，李华的善良逐渐被同事们当成了“便利”。只要遇到不想做的工作，大家第一个想到的就是李华。而李华总是不好意思拒绝，觉得拒绝别人会让对方难堪。于是，他的工作量越来越大，常常需要加班到很晚才能完成自己的本职工作和同事们的额外任务。即便如此，他的付出在公司业绩评估中却没有得到应有的认可。因为他帮同事做的工作，成果都算在了对方头上，而他自己的工作，由于精力分散，完成得并不出色。
有一次，公司评选优秀员工，大家都知道李华平时帮了很多同事，但最终入选的名单里却没有他。那些被他帮助过的同事，在评选时也没有为他说上一句话。李华心里虽然有些失落，但他还是选择默默承受，继续做一个有求必应的“老好人”。
更糟糕的事情还在后头。公司接到一个非常重要的项目，项目负责人的位置竞争激烈。李华虽然能力不算突出，但也对这个机会充满期待。这时，同事小赵找到他，说自己对这个项目非常感兴趣，希望李华能在领导面前帮他美言几句，并承诺如果自己当上项目负责人，一定会好好感谢李华。出于对同事的信任和一贯的善良，李华不仅在领导面前大力推荐小赵，还把自己收集到的一些项目相关资料毫无保留地给了他。
结果，小赵成功当上了项目负责人。但从那以后，他对李华的态度却发生了180度大转弯。他不仅不再找李华帮忙，还在公开场合有意无意地贬低李华的能力，说李华做的工作都是些无关紧要的小事，对公司的贡献不大。更过分的是，当项目执行过程中遇到问题时，小赵居然把责任推到李华身上，说李华提供的资料有误，导致项目进度受阻。而那些曾经接受过李华帮助的同事，为了不惹麻烦，也都选择了沉默，甚至还有人跟着小赵一起指责李华。
在职场中，善良是好的，但必须有底线。同时，要不断提升自己的实力，才能赢得他人的尊重和认可，避免成为被人利用的对象。
