副总把文员调到仓库，工资也降了800。文员和副总大吵一架后服从了安排，但她心理不

副总把文员调到仓库，工资也降了800。文员和副总大吵一架后服从了安排，但她心理不平衡，偷偷接了一份私活。 文员这份私活是帮朋友的公司做一些文案，每月能收入1500元左右，仓库人少，她基本是趁没人注意时做这份工作。 时间一长，副总知道了这件事，他收集好证据后，直接找文员谈话。 文员坦然承认自己在工作时间做私活，但她表示自己也是没办法，副总降了她的工资，她每月的钱根本不够花。 副总对此没有多加评论，只说了一句：“你被辞退了！” 文员一听很气愤，她觉得副总先是无故给她调岗降薪，现在又要辞退她，就是故意搞针对，她要去仲裁为自己讨回公道。 可是公司里一位懂点儿法律的销售员告诉她，现在去仲裁没什么胜算，按照入职时的合同，公司不能无故将员工调岗降薪，所以文员如果那时候去仲裁，胜算很大。 但后来文员在工作时间做私活，确实违反了公司规定，所以公司是有理由将她辞退的。 文员一听慌了，托人联系了一位律师，对方说，文员当初被调岗降薪时，应该以书面形式向公司送达拒绝《员工调动通知》的回函，协商不成再去申请仲裁，可是她接受了调岗降薪又做私活违反公司规定，现在就是很被动。 懂行的说说，事情果真如此吗，文员还有去仲裁的必要吗？