如今打工人连上厕所、结不结婚自由都没有了吗？ 作为一家企业，内部出台各种规章制度本无可厚非，而且也很有必要，可个别企业，出台的内部规定实在令人瞠目结舌匪夷所思，如规定员工上厕所次数、时间，如规定员工何时结婚，不在规定时间内结婚就辞退等等。 我们当然尊重企业的各项管理规定，支持企业的经营与发展。 但，任何一项企业内部管理规定，必须建立在合理、合法、保障员工基本权益基础之上。否则都得打上问号！ 如 特别是个别企业，打着冠冕堂皇的理由，任意出台匪夷所思的各种奇葩规定，这不仅于法无据，而且损害了员工的正当合法权益。 这种荒唐的做法，属于手伸得太长，管得太宽，它真的能凝聚职工的向心力吗？
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