当中国网友还在吐槽春节调休时，日本东京都计划从 2025 年 4 月起为公务员推行 “上四休三” 工作制，这一旨在平衡工作与生活、提升生育率的弹性工作制，却在日本引发诸多争议。
东京都的 “上四休三” 是在每周总工时 38.75 小时不变的基础上，让职员多一天可选假期，如周一到周四每天近 10 小时工作，周五就能三连休。不仅东京都，北九州市、千叶县等地政府部门也相继开展此社会实验。
然而，许多日本人对此并不买账。一方面，政府机构办公时间本就短且周末双休，如今再增假期，办理业务难度加大，民众呼吁提高公务员效率、保证周末窗口营业。另一方面，从员工角度看，“上四休三” 或是工时重组的数学游戏，要么工作时长不变但月薪打折，要么改为每周 4 天、每天 10 小时，工作强度未减，收入却可能降低，还影响部分职业绩效考核。此外，大量上班族自理能力差，休息日反而增加家庭主妇工作量，导致她们也反对。调查显示，2023 年 57% 民众认为不该推行，且收入越低越不支持。
事实上，日本部分企业早有 “上四休三” 尝试，如优衣库、雅虎日本等，部分企业实行后生产率提高、员工满意度上升。但对多数日本上班族而言，休假文化仍未完全建立。长期以来，日本职场存在休假 “罪恶感”，尽管官方增加假期天数，年假使用率曾长期垫底。即便如今出台多项整顿职场举措，过劳文化仍根深蒂固，无偿加班者仍不少。“上四休三” 虽推行艰难，但对打工人而言，仍是改善工作现状的良好开端。
