教授称985毕业送外卖也很正常 这个论述有一个基本前提，不同的工作收入差距降下来。
或者更简单点，无论是社会劳动成果的初次分配还是二次分配，它能够把差别压缩到一个很小的范围内。
如果我送外卖的收益和你做工程师的收益是类似的，这种类似包括工作强度、社会地位、福利保障和收入。
如果可以实现这一点，我觉得985毕业生也可以送外卖，这没问题。
但现实是这样么？
不是的。
很多人总是拿送外卖的显性收入去和其他职业对比，似乎不低，可他们有意或者无意地忽略了两件事儿，
一个是隐形收益，典型的社保、医保和公积金等，这部分直接牵涉到养老、就医和住房的，怎么解决？
另一个是职业成长性，外卖是一个没有职业成长可能的行业，你送十年外卖也不可能积累任何的工作经验而实现工作晋升。
985毕业生能不能送外卖，关键不在于外卖本身，在于他的结婚、住房、养老和医疗，这些事情怎么去解决？
而这些收益的本质是什么？
其实就是劳动成果分配的问题，初次分配也好，二次分配也罢。
分配公平性的问题不解决，空谈所谓的职业和需求，这就是典型的站着说话不腰疼。
