陕西榆林，一男子打工，年薪50000元，可老板只给了他1.5万，剩下3.5万说啥

陕西榆林，一男子打工，年薪50000元，可老板只给了他1.5万，剩下3.5万说啥都不给，家里等米下锅，男子想不开，跑到雇主店里悬梁自尽了，雇主一看事闹大害怕了，男子死后第3天，就给他家属结清了3.5万尾款，还多给5万丧葬费，男子家属嫌少，把雇主告上法庭，索赔59万多元。一审只判决雇主承担20%的责任，赔偿14.9万多元。可雇主不服气，觉得赔的太多了，竟然提起上诉，二审判决下来了。

李先生上有父母要养，下有2个年幼的孩子，正是花钱的时候。

他上有老下有小的年纪，必须不断的奔跑，扛起养家的重任，不怕苦不怕累，早出晚归。

好在他找到了年薪5万的工作，是加工铝合金门窗，活挺累，但起码挣得钱，能包住家里一年的开销，他还是挺满意的。

可没想到，老板高某并没有给他按月结工资，一直拖欠，他干了一年多，只给了他1.5万。

家里每天花销很大，他拿不回家钱，妻子经常跟他吵架，也难怪，巧妇难为无米之炊，一日三餐等米下锅，李先生心急如焚。

他三番五次找高某要钱，但高某总是有各种借口拖延，反正就是一分不给。

这天，妻子又跟李先生吵了一架，他一时想不开，又跟高某讨要被拒，直接气血上涌，一个想不开，在高某店里悬梁自尽了。

高某顿时傻眼了，他没想到竟然把事情闹大了，出了人命，可他后悔也晚了，事发第3天，他就乖乖把3.5万给李先生家属送去了。

当然了，他知道李先生家属会不依不饶，决定主动赔偿5万丧葬费，希望大事化小。

李先生家属接受了这笔钱，3.5万是该得的，但对于5万赔偿，却不答应，在他们看来，李先生的一条活生生的命没这个贱。

毕竟，好好一个人说没就没了，李先生可是家里的顶梁柱，上有父母双手需要生养死葬，下有一双儿女需要抚养成人，而他就这么走了，如果不是高某拖欠工资不给，他也不会走极端。

所以，李先生的死，高某负有不可推卸的责任，直接要求他赔偿59万多元。

高某当然不答应，他承认拖欠李先生工资，但认为李先生的死，不应该归罪于自己，他可能遭受很多其他闹心事，然后一时想不开，不能因为他在自己店里寻短见，自己就担责。

高某的意思就是简而言之一句话，李先生的死和他拖欠工资没有因果关系，他给5万仁至义尽，无需赔偿。

李先生家属一看高某狡辩，感到很愤怒，从李先生跟高某讨要工资的聊天记录看，他低三下四，软硬兼施，都拿不到工资，而家里又等着用钱，才是他轻生的导火索，两者存在必然联系。

双方协商未果，李先生家属一纸诉状，把高某告上法庭，索赔59万多元。

那么，法院会怎么判呢？

《劳动合同法》第85条规定：未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

雇主高某没按照劳动合同的约定，及时足额支付李先生劳动报酬，构成违法。

李先生有权要求劳动行政部门，责令高某限期支付拖欠的工资，并加付赔偿金。

《工伤保险条例》第16条规定：自残或者自杀的，不得认定为工伤或者视同工伤

李先生的自杀行为不能认定为工伤。这意味着，从工伤保险的角度，李先生的家属无法获得工伤赔偿。但这并不影响李先生家属基于其他法律规定，向雇主主张赔偿的权利。

《民法典》第1179条规定：侵害他人造成人身损害的，造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金;造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

在民事赔偿方面，虽然李先生的自杀行为与高某的拖欠工资行为没有直接的必然因果关系，但高某的拖欠工资行为，无疑给李先生带来了巨大的经济压力和心理负担，可能成为李先生自杀的诱因之一。

根据民法中的公平原则和过错责任原则，高某作为雇主，没能履行支付工资的法定义务，存在一定的过错。

因此，法院在判决时，酌情考虑了高某的过错程度和李先生自杀的事实，判决高某承担一定的赔偿责任。

这种赔偿责任并非基于直接的因果关系，而是基于公平和过错的原则进行分配。

但一审法院认为，李先生的自尽行为，跟高某欠薪存在因果关系，但李先生讨薪可以有很多途径，甚至可以起诉，不该走极端，所以，高某的责任只占20%，判决赔偿李家人14.9万。

高某不服，觉得判的太多了，提起上诉，二审维持原判。

有人觉得，这种老板除了民事责任，应该还有刑事责任和社会责任，人家好好儿的一家人，就因为你不给工钱搞的支离破碎，才百分之二十责任，还不用付刑事责任？

对此，你怎么看？

（信源：陕西省榆林市中院）