已婚男员工留宿女网友被开除 已婚男员工留宿女网友被开除，法院维持原判 近日，一起涉及已婚男员工留宿女网友的劳动纠纷案引发社会关注。据悉，该男员工因留宿女网友被公司开除，而男子则辩称自己的行为属于提供帮助，合法合规。 据了解，该男员工在公司工作期间，与一名女网友相识。某日，女网友因故需要临时住宿，男员工便将其留宿在家中。然而，此事被公司得知后，认为该男员工的行为违反了公司规章制度和职业道德，遂决定将其开除。 男员工对此表示不服，认为自己的行为是出于善意，给予女网友帮助，且并未发生任何不当行为，因此公司无权解除劳动合同。于是，他向法院提起诉讼，请求判决公司恢复其劳动关系。 经过审理，法院认为公司解除劳动合同并无不当。法院指出，作为已婚男员工，留宿女网友的行为已经超出了正常社交范畴，有违公序良俗和职业道德。同时，该行为也可能对公司形象和声誉造成负面影响。因此，公司有权根据规章制度和劳动合同法的规定，解除与该男员工的劳动关系。 最终，法院维持了原判，驳回了男员工的诉讼请求。此案的判决结果也再次提醒广大员工，应自觉遵守公司规章制度和职业道德规范，避免类似纠纷的发生。
