我发现，乡镇政府的机关干部是这样的工作状态。目前，基层乡镇政府总的状况是90后、甚至是00后的乡镇党委书记和镇长领着一群70后的老人和90后年轻人在工作。他们又存在这样几种情况：一是退居二线的副科级以上领导干部和50岁以上的普通干部基本都不再上班，过着有事就去没事就溜的日子，自觉主动的走向边缘，不再过问单位上的任何人和事；二是绝大多数年轻机关干部缺乏相应的工作经历或者经验，不熟悉农村工作情况，干工作就是“下通知”，到了村里把镇上安排的工作向村里“通报”一下就万事大吉，遇到棘手的问题就束手无策，不是久拖不决就是听之任之；三是庞大的镇聘人员。这群人占大多数，总人数接近正式人员数，他们承担着繁重的工作任务，由于相对较低的工资待遇，从事着“同工不同酬”的工作，而且也存在着拖欠工资的问题，这极大的挫伤了他们的工作积极性，就有了得过且过的现象。所以，目前乡镇工作存在着工作积极性不高，工作效率低下，工作热情匮乏的问题和状况。必须引起有关部门和领导的高度关注与重视。当村干部好难 基层留不住人 后备村级干部 村干部休假了
