逆向劳务派遣的泛滥，折射的是资本游戏中的劳动尊严陷落。 深圳某科技园区的深夜，28岁的程序员李阳在朋友圈写下"系统BUG未修复，派遣身份已成定局"的黑色幽默。三年前以正式员工身份入职的他，在今年集体换签劳务派遣合同时，发现自己的社保缴纳地变成了千里之外的某县城人力资源公司。这个荒诞的生存寓言，正在中国制造业车间、互联网写字楼、物流仓储中心反复上演，构成后工业化时代最具悖论性的劳动图景。 一、制度套利：精心设计的身份魔术 在长三角某汽车零部件工厂，流水线旁贴着醒目的《员工关怀承诺书》，但车衣工张丽芬的工资条上，用工单位已悄然变成她从未听说过的某劳务公司。企业通过"逆向操作三部曲"——先直聘后转派、制造"自愿"转签场景、构建多层法人结构，将《劳动合同法》第六十六条关于"临时性、辅助性、替代性"的限制条款瓦解于无形。 这种制度套利创造了诡异的双重空间：劳动者仍在原岗位从事核心业务，但法律关系已位移至异地的壳公司。某上市企业财报显示，通过劳务派遣置换，其人力成本直降23%，劳动争议发生率归零。当劳动契约成为可随意涂改的草稿纸，资本正在书写新的剥削语法。 二、身份解构：后现代雇佣关系的迷局 在算法驱动的外卖平台，骑手们陷入"系统牢笼+法律真空"的双重困境。他们穿着平台制服，遵守平台规则，却被定义为"个体工商户"。这种数字时代的劳动异化，使得《社会保险法》成为空中楼阁。北京某区法院数据显示，2022年外卖骑手工伤认定通过率不足15%。 劳务派遣的逆向操作制造出人格分裂式的雇佣关系：劳动者白天在高端写字楼编写代码，夜晚却要为县城人力资源公司的注册地址困惑。这种空间错位不仅消解了劳动者的身份认同，更使职业发展通道在频繁的主体转换中支离破碎。某招聘平台调研显示，逆向派遣员工晋升概率仅为正式员工的1/7。 三、秩序重构：劳动尊严的救赎之路 德国"同等报酬原则"的立法实践带来启示：在奔驰工厂，派遣员工与正式工不仅同工同酬，更共享企业年金和培训资源。这种制度设计将市场效率与社会正义统合在"体面劳动"的框架之下。我国某省试点"派遣员工权益保障金"制度，要求企业按派遣规模缴纳保障金，有效遏制了随意转签行为。 技术赋能正在打开新的可能性。区块链技术的不可篡改性，可确保劳动关系全流程存证；智能合约能自动触发劳动权益保障条款。杭州某科技企业开发的"劳动契约链"，使派遣员工能实时追溯社保缴纳、工时记录等关键信息。当技术正义与制度正义形成合力，劳动尊严的重建才真正成为可能。 在这个机器智能逼近人类、零工经济重构生产关系的时代，劳动者的身份焦虑折射出整个社会的价值困惑。破解逆向劳务派遣困局，不仅需要修补法律漏洞，更要重构"劳动创造价值"的文明共识。当企业学会在效率与伦理间寻找平衡，当劳动者在契约中重获尊严感，我们才能走出"越发展越异化"的现代性迷局，在高质量发展中实现人的真正解放。
逆向劳务派遣的泛滥，折射的是资本游戏中的劳动尊严陷落。 深圳某科技园区的深夜
文新聊情
2025-02-09 15:03:58
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现在都是劳务派遣这种第三方签约工作，基础劳动所得工作福利社保等都无法保障，这社会越来越难生存了
上官天月 回复 用户10xxx78 02-12 15:32
所以[得瑟]，所谓的尽心估计也是卷成的
用户10xxx78 回复 02-12 13:25
师傅尽心尽力带徒弟的情况并不多 更多的是教会徒弟饿死师傅
你我皆好
不解决劳动者核心利益问题，劳动者有何能力与权力生育小孩？劳动派遣问题看似是管单的劳资关系问题，背后是涉及到劳动者尊严与生存权力问题！
你又在开车 回复 02-10 13:13
当然是一本正经的胡说八道！
。。。。。。 回复 02-10 12:30
你以为呢 我觉得是条良策
用户13xxx75
修订一下法律就行，用工单位与派遣公司共同承担法律责任。就跟民事纠纷中担保人承担连带责任一样，先对员工承担完应负的法律责任，然后用人单位和劳务派遣公司再自己慢慢打官司确定该付的比例。
用户56xxx20 回复 02-13 09:04
如果涉及到工伤工亡就是这样的，但其他法律责任就不清楚了
ㄕωㄒ 回复 02-13 03:10
天龙人：闭嘴🤐
笔记本
万恶的中国资本家
神经蛙 回复 02-10 13:15
这明明是中国企业家。[滑稽笑]
怦然心动 回复 02-10 16:35
企业家
百分百神圣一击率
说白了就是中介公司！有的皮包公司就十几个人，甚至是几个人。出事了直接玩消失！
问道雪域空灵
劳务派遣该取缔了，这是把人当矿挖
用户10xxx50
点赞，多发这类真实性的社会现象文章
Shartion
你的工资同时养着劳务派遣公司，然后纠纷是你和那个派遣单位的，不是工作的单位
用户12xxx64
国家应该马上改革，下命令取消劳务派遣公司，工人直接与单位签合同。
龍的心
这个可以和外国接轨，外国是怎么做的？
红包散 回复 02-10 12:04
老美那边只干4小时，算临时工
斗篷幽灵 回复 红包散 02-14 07:34
屁，资本家能让你干四小时？明明是四十个小时！
从众
如果真正按劳动法许多企业都做不下去，政府制定的标准太单一，而行业和行业之间，企业和企业之间利润相差十万八千里，有的企业富得流油，有的企业在生存线上苦苦挣扎
油条 回复 02-11 23:44
劳动法只规定了最低工资标准，富的流油的企业可远不止最低工资标准，我这厂去年利润高，过年我发了七千五年终奖，我还算少的，几万的大把，以前利润低是没有年终奖的，工资也低，现在工资也远超最低基本工资，按最低基本工资算我工资要减半。
波罗
这个应该引起政府和工会重视了
用户17xxx71 回复 02-10 21:24
工会干什么的
阿白 回复 用户17xxx71 02-14 11:02
领企业工资，管员工福利采购的
行人
流氓太有文化了
个人见解
真会吹。选择劳动派遣的职位，必定是流动性大职业技能要求低的非重要低薪的岗位，培训上手的时间不超过1周。不然好不容易培训到上手，结果不到试用期就走人不少。
用户10xxx10 回复 02-10 11:17
我女儿20年前进国有企业设计院，新人全是劳务派遣。我女儿2年后转正，后来就没有转正的了。
油条 回复 用户10xxx10 02-11 23:48
派遣工是不是想调岗就调岗，想换单位就换单位，我以前那厂很多中介的临时工，包括我老婆现在这厂也很多临时工，现在说的是派遣工，这些工是上午上着班，下午不想干就可以结工资走人的，不想这厂干也可以派去别的厂干。。正式工也一直招，就是招不到人，因为工资差不多还没这么自由。
往昔如烟明日如云
目前的派遣机制，就是有资质的公司不想负社会责任，不给员工交社保而已，通过派遣给没有资质的空壳公司来逃避责任，只要完善法律，强制要求所有公司必须为员工购买社保，哪怕是临时工，也要购买，买不起的就别开公司，那派遣不派遣都无所谓了，还能解决现在养老基金的问题，一举多得
往昔如烟明日如云 回复 02-12 09:28
现在很多公司的骚操作，把公司的活外包出去，外包公司却不给买社保，这种外包公司还能存活下去，就是监管不力了
往昔如烟明日如云 回复 02-12 09:26
是的，只有保证劳动人民的权益，派遣不派遣其实不重要，如果派遣是为了钻空子，那说明派遣机制有问题，需要完善
Zou
只要有一招就能彻底解决这个问题，还能连带解决其他劳动问题，但是在目前这个解决方案是不可能实现的，那就是立法成立真正的工会。
老A
劳务派遣公司就是纯粹的吸血鬼公司
近盛农业
深圳最低底薪2360，社保却要缴纳2192.43。真是神奇的操作，这就意味着，你不加班，你连社保都交不起。为了生存必要拼命加班
蓝葫芦 回复 02-14 08:37
你对这个有些误解吧，最低工资是交完社保后的最低工资。
近盛农业 回复 蓝葫芦 02-15 23:05
误不误解不知道，反我的工资是这样扣的
铁头
简直是犯罪啊
单男
这劳务派遣就是规避劳动法。明知道的事情。可是如果完全按照劳动法，企业受不了。所以就这样了。
幽宸 回复 02-12 15:30
并不是企业受不了，而是企业习惯了管理层高薪水。一个高管薪酬是普通员工几十上百倍。可这些拿着超高工资的高管大多数并不具备与高薪相应的能力。甚至决策错误导致企业利益受损经营困难，通过降薪裁员让普通员工承担责任。
AKD卢
也许有人会说劳务派遣是社会进步的标志！
用户15xxx14
连警察都可以有辅警这种劳动合同存在，更别说私营企业了！我从来没干过劳动派遣，也不会干。搞不懂为什么会有临时工，劳动派遣，存在。劳动者连最基本的都不能保障。
用户15xxx97
劳务公司应该只适用于临时性工种，是对散工的集中管理与主体代表，不应该用于常规性工作的工种。
油条 回复 02-11 23:50
我也这样认为，同一个公司工期不能超过三天。
耒神鬼
禁止
生无可恋
劳务派遣就是毒瘤，不干掉中国的打工人永远没有出头之日，劳务派遣为了规避交社保招小时工长期工，不交社保。都这么干社保局能不亏空吗
静待花开 回复 02-13 06:04
劳务派遣公司也都是有社保的，同工不同酬才是关键
乒坛弱鸡
劳务派遣始于国企，事业单位，行政机关，发扬光大于民企
用户18xxx57
取消劳务派遣
有你更精彩
老板：年底了今年公司很困难，希望大家能再接再厉同甘共苦，福利奖金明年一定发，说完后老板换了私人秘书，换车换房换嫂子，回家过大年去了[滑稽笑][滑稽笑][滑稽笑][滑稽笑][滑稽笑]
初哥
最开始用劳务派遣的正是国企央企。
用户16xxx18 回复 02-13 12:59
劳务派遣福利低，省下来的给正式工享用。。。
乘风
必须取缔劳务派遣制度，把劳务派遣认定违法。
创世之矛
不信谣不传谣，我们的目标都是一样的，前进路上
盘整
这是个隐患，在某些时期将闹大乱子。希望国家及时出手制止。
日月潭
资本家嘛，很正常
恐高的鸟
就不应该有劳动派遣这样的公司存在，你人手不够就招人。签合同。首先从政府层面做起。取消临时工一说。
赵完松
全体做老板[哭笑不得][哭笑不得]建议所有公司让员工注册个体户，再签揽活分包合同，公司只外包结算具体的活和工钱，其它不管，甚至热门岗位需要垫资[滑稽笑][滑稽笑][滑稽笑]完美
哈哈^O^
劳动者只想拿到自身的合法权益为什么特么难？？？？
人家山多财多
取消劳务派遣制度
用户10xxx98
只要是派遣员工必须是8险，是正式工双陪工资
白语墨辞_
企业家
漫步者
政策应及时调整，属于逃税行为，加大处罚力度，必要时吊销营业资质，为正常经营企业获先存空间是非常必要的。否则卷狠了大家都没饭吃了。
假装忧国忧民
能不能取消劳务派遣公司，这样不都解决了吗？
王搏壮
社会主义国家，应该取消劳务派遣，公司企业一律直聘。
用户13xxx23
技术人员核心资产，还搞劳务派遣，不怕核心技术泄露，心真大！除非简单技术到处都是。
转角
应该全面禁止劳动派遣，堵上劳动法的这个漏洞
新鲜老腊肉
央企。。。基本劳务派遣干活。
是这样
深圳工厂相当多人工中介，很多工厂给高工价给中介，因为它们自己也招不到人。
用户14xxx30
应该规定劳务派遣或者外包工作，一年的工作时间不能超过3个月，要求与正式员工同工同酬，且离职是用工单位需按时间计算离职补偿
用户10xxx26
早已有之……
天雨
不能禁止吗
NYY
博主无知，，纯挑拨离间！派遣有利有弊！
有我无敌
直接取缔劳务派遣公司就是了
天行健
取消劳务派遣制度，那个公司工作就那个公司买社保医疗养老保险等
印记
直接加强法人的权力和义务才是本质。
科科咘咘
合同权限僭越法律法规
科科咘咘 回复 02-13 13:28
合同规定双方的权利义务，并不能因合同条款改变合同双方本身的法律主体地位，劳动合同条款不具有改成承揽合同的实质法律支撑
用户96xxx01
多了个中介费企业用工费还减少了，员工工资呢？
哈哈^O^
吃人不吐骨头的黑中介
谢荣新
大家全员抵制劳务派遣！！！
有个朋友
知名物流公司，河南上班，签的也是第三方派遣合同，入职签的是广州人力公司，满三年签深圳物流公司，满七年才给签本地公司合同
自然自由
周扒皮附体
瘦荣
中国人不骗中国人[哭笑不得]
Jame Qiu
以前还满天吹那个任牛的老华，招聘市场刚去的都是派遣工，还奖金比工资高，吹嘘他干嘛，你只要没转正就是派遣工，也就跟同行工资没太大区别的。
用户10xxx60
顺丰就是这吊样
mtjbydd
中国资本家是世界顶级吸血鬼，嗜血贪婪外国资本家难以望其项背。
不如归去
现在聪明的老板都不用派遣工了，比较外包工更便宜
松香之林
就该取消所有劳务派遣和外包，这些钻了劳动法空子，侵犯了劳动者合法权益
有点费柴
我以前在美资企业上班，也是劳务派遣，跟劳务公司签的合同，干了五年，我所在的项目结束了，就离职了，还好企业也给了我5+1，一共六个月的工资，还领了18个月的失业保险金
chinazjf
国家必须对这种无法无天，遣返劳动者合法权益的事情做成限制和约束，否则以后这种事会没有界限。这种事情最严重的就是华为！
用户17xxx89
万恶的美帝
一笑而过
取缔劳务派遣，维我正当权利
用户10xxx73
资本弄的亊员工老了谁兜底，感觉最后坑的是国家。
人心
没人找劳务派遣，它如何存活
土豆片
吸血鬼！
用户43xxx02
用工人的工资养着空壳公司，然后利用这个规则随意调岗裁员不用赔付
冬日暖阳
体面！体面！体面呢！
风侠
保险费用与退休金应该全国统一，对于那些有特殊贡献的科研人员，军人之类再另开记录，退休后整合发放。劳务派遣公司的薪水必须高于2倍最低工资标准发放。
用户11xxx72
第三方没有存在的价值，全部是直聘。为什么要外聘，说白了，就是要钻法律的空子。
凡人一语
虽说这样做恶心人，但任何时候只有自身强大才能掌控自己的命运。普通人的命运从来都是听天由命，不由自主。
Smile to life
知足吧
不再乎
这种情况不治理，哪来的消费市场，别说扩展了，现有的都保不住。
用户10xxx92
资本家不想干了就直说，有的是资本家来投资[哭着笑]
桃子
上班上的越多欠公司钱越多是什么来着
有些事看淡了会好受点
企业给了中介 32 一小时，中介发布招聘信息 16 一小时的时薪，还备注要干满七天。不满七天无薪水[哭笑不得]
用户10xxx59
劳务派遣被滥用了
一蓑烟雨
应该取消劳务派遣
中坑
中国企业想的不是创新发展，想的都是套利离场。
掌柜的
法律规定了的，劳务派遣的社保必须在实际工作地缴纳。
宁静致远
修改一下法律，劳务派遣工与正式员工一样同工同酬含社保福利，按天计费。。。
寻宝全世界-小说很好看
中国人伟大发明，劳务派遣。香港那个机场有俩深圳承包包工头工资不够基本工资，赚了几百万，判刑了。
用户10xxx49
劳务派遣就是一压榨剥削