有个员工去年年底领了年终奖,开工没几天,就来办了离职手续。 大家都很意外,却又不意外。 意外的是他提出离职,很突然,一点风声和迹象都没有,一直都表现的很正常。 不意外的是,他一直兢兢业业,能上能下,管理仓库,数据和现场都做的非常好,可是,他的上司总是给他画饼,一会儿说给他评个优秀员工,一会儿说过段时间给他加工资... 但是,一件也没有兑现。 有了好的选择,离开也是好事。
为规避用工风险,hr总监要求我们以后入职的员工,统一签3年的劳动合同,6个月的试
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有个员工去年年底领了年终奖,开工没几天,就来办了离职手续。 大家都很意外,却又不意外。 意外的是他提出离职,很突然,一点风声和迹象都没有,一直都表现的很正常。 不意外的是,他一直兢兢业业,能上能下,管理仓库,数据和现场都做的非常好,可是,他的上司总是给他画饼,一会儿说给他评个优秀员工,一会儿说过段时间给他加工资... 但是,一件也没有兑现。 有了好的选择,离开也是好事。
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