3个月前，一勤恳工作多年的模具师惨遭裁员，没想到走之前他亲手删了自己编写的程序，老板娘急得跳脚，但男子却表示这程序是他吃饭的筹码，若公司想要唯有用工资买断技术！ 张师傅是一个在模具厂老员工，在厂里兢兢业业希望涨点工资，可老板娘却不愿意，张师傅只能另寻高就。 但要知道，这样的技术人才曾经凭借着自己高超的技术和敬业的态度，为公司的发展做出了不可磨灭的贡献。 然而，就在张师傅离职的前一天，他做了一件让公司管理层始料未及的事，他竟然删除了自己多年来为公司编写的全部程序。 要知道，这些程序可是张师傅多年心血的结晶，是他用无数个日日夜夜，一行一行敲打出来的。 没有了这些程序，公司的生产线就像一个失去了大脑的机器，完全无法运转。 消息传到老板娘耳朵里，她顿时急得像热锅上的蚂蚁，连跳带蹦地找到张师傅，质问他为什么要删除程序。 张师傅才不管哪个，毕竟自己已经勤勤恳恳为公司服务了这么久，如今要走了自然要把吃饭的家伙带走。 那么这件事究竟对不对呢？ 根据《民法典》的规定，如果因为个人过错侵害他人民事权益造成损害的，就有责任了。 但是，事情也不能一概而论，员工离职时能不能上程序，还得看劳动合同里怎么约定的。 如果合同里没明确说程序归公司所有，或者公司没给报酬，那员工删了也说得过去，但如果合同里写明了程序归公司，或者公司已经付了钱，那员工就不能删了。 其实，类似的案例还真不少，2023年，上海就审理了一起因为员工为泄愤删除公司电脑数据引发的劳动争议案。 当时公司因为这件事解雇了他，也没有对他作出相应赔偿，结果被员工告了，最后的结局是这个员工败诉。 不过，咱们也得看到，这事儿也反映出一些公司对员工的不尊重，像张师傅在公司辛辛苦苦工作了那么多年，结果说裁员就裁员也不挽留，他能不憋屈吗？ 这要放在80、90年代，师傅们对徒弟那叫一个倾囊相授，大家相处那叫一个坦诚。 现在一些公司只想着从员工身上榨取价值，却不愿给予相应的回报和尊重，殊不知员工的忠诚和敬业，是需要公司去用心呵护的。 不过作为员工，咱们当然希望自己的权益能得到保障，但也不能因为对公司不满就做出删除数据这样的极端行为。 毕竟，公司付了咱们工资，咱们的劳动成果也应该归公司所有，如果真的觉得自己的权益受到了侵犯，那就通过法律途径去解决，而不是搞破坏。 在数字化时代，知识产权和商业秘密的保护变得越来越重要，公司要建立完善的内部管理制度，明确员工的保密义务，必要时还可以签订保密协议，而员工也要提高法律意识，不能随意复制、泄露或删除公司的数据资料。 劳资关系一直是个敏感而又重要的话题，只有员工和公司相互理解、相互尊重，才能实现共赢。 张师傅的遭遇，显然有他个人的不成熟和冲动，但同时一些企业管理的短板和缺陷也是要重视的。 在瞬息万变的时代，企业要想立于不败之地，就必须与时俱进，建立现代化的管理制度，真正尊重员工，善待员工。 张师傅最终还是离开了模具厂，他的技术，或许会在另一个舞台上大放异彩。而这家模具厂，也该好好反思一下自己的用人之道了。 毕竟，一个没有尊重和感恩的企业，是留不住人才的。 （信息来源：《“法式”生活｜离职员工删除自编程序引热议，违法吗？》——大河网）
