DeepSeek作为近期备受关注的人工智能企业，其高薪招聘策略和人才标准引发了广泛讨论。 DeepSeek发布的职位中，年薪最高的为“深度学习研究员-AGI”，月薪8万—11万元，按14薪计算，最高年薪达154万元。其他如核心系统研发工程师、大模型全栈工程师等岗位的年薪也普遍在56万至126万元之间。实习生的日薪范围为500—990元，按每月22个工作日计算，月薪可达1.1万—2.17万元，远超行业平均水平。岗位要求严格，需计算机相关专业研究生学历（特别优秀的本科生也可），且需具备扎实的编程能力和AI研究基础。 岗位普遍要求精通机器学习（深度学习）、统计学，并具备创新研究能力，例如在国际顶会发表论文或在知名比赛中取得成绩者优先。熟练掌握Python、C++等至少两种编程语言，熟悉PyTorch等框架。招聘信息强调“不做中庸的事，用最长期的眼光回答最大的问题”，表明企业更看重候选人的潜力而非单纯经验。业内专家解煜博士指出，AI领域尤其是大模型研发，需跨学科知识（如自然语言处理、计算机视觉）和对应用场景的深刻理解，因此基础能力与学习潜力成为关键。尽管部分岗位对学历要求灵活（如实习生接受优秀本科生），但普遍要求有研究成果或开源项目贡献经验，体现对实际能力的重视。 麦肯锡报告显示，中国AI人才缺口预计2030年达400万，企业需求集中在深度学习、自然语言处理等领域。DeepSeek的崛起推动行业对专业化、复合型人才的需求，例如同时具备算法优化和场景落地能力者。DeepSeek的大模型技术降低了中小企业开发门槛，加速AI应用普及。这种“溢出效应”促使企业通过高薪争夺稀缺人才，以维持技术领先优势。 尽管招聘信息显示高薪和岗位开放，但有报道称DeepSeek官网当前未显示招聘入口，且天眼查显示其员工仅4人（可能与招聘阶段数据更新滞后有关）。这一矛盾或反映企业扩张中的调整。 DeepSeek的招聘策略以技术实力和潜力为导向，通过高薪吸引顶尖人才，同时反映出AI行业对复合型、创新型人才的迫切需求。
