DeepSeeK开始招兵买马,应届生年薪达到百万。梁文峰走的路子,其实和华为走的

星空表哥 2025-02-06 03:21:45

DeepSeeK开始招兵买马,应届生年薪达到百万。梁文峰走的路子,其实和华为走的路子是差不多的。记得华为的任总当初说过,要解决人才的后顾之忧,当解决了他们的后顾之忧了,他们就能更加专心的工作。

而梁文锋也是如此,用钱去“砸人才”,人才确实值得那个价,不要总是又想马儿跑得快又不让马儿吃草,那些整天给员工画大饼的想法已经过时了。就应该实实在在给员工高薪,只有这样,员工才能踏实安心工作,员工才更有干劲工作。

从企业发展角度看,高薪吸引的人才带来创新思维与技术,能助力企业突破技术瓶颈。以华为为例,在5G研发中,高薪吸引的人才团队发挥关键作用,助力华为在通信领域领先。

从行业竞争层面分析,DeepSeeK给出高薪,会促使同行重新审视薪酬策略。据调查,近30%的人工智能企业在对手高薪揽才后,开始调整薪酬体系,提升竞争力。

从人才培养方面来说,高薪能吸引更多优秀学子投身相关领域。近年来,计算机、人工智能专业报考人数大幅增长,为行业储备人才。

以高薪吸引人才是企业发展的有效策略,既满足人才需求,又推动行业进步。企业应重视人才价值,以合理薪酬留住人才,激发人才创造力,实现企业与人才的双赢,促进产业高质量发展。

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评论列表

四不像

四不像

2
2025-02-06 12:52

老套路😄😄😄

清风

清风

1
2025-02-06 09:57

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四不像

四不像

1
2025-02-06 12:52

老套路了😄😄😄

四不像

四不像

1
2025-02-06 12:53

一看就是皮包公司😄😄😄

飞飞

飞飞

1
2025-02-06 12:54

还要留得住人才

用户10xxx14

用户10xxx14

1
2025-02-06 12:51

建议,国家投入加持该公司吧

四不像 回复 02-06 12:53
一看就是皮包公司😄😄😄

星空表哥

星空表哥

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