为什么要实行薪酬保密？ 刚发生的事，热乎的 我们组有个女生，技术很差，说自己六

为什么要实行薪酬保密？ 刚发生的事，热乎的 我们组有个女生，技术很差，说自己六七年，其实就是培训班出来两年多。啥都不会，到处摇人 本来嘴甜点也还好，都知道你是急缺人招进来顶着的，可是只要一不问问题，日常相处都不搭理我们。 最糟糕的是，她还忍不住她那小聪明，到处问人工资，有的实诚跟她说了，回答她了问她，她就一脸得意地说，我不告诉你，怕跟你说了你心里不舒服。 搞到最后所有人都知道了，她工资比我们高。好，既然工资比我们高，那肯定技术比我们好啊，然后她问我们所有问题，我们都说不会，这块不是我写的，忘了你自己查一下吧。 逼得她动不动找技术经理，技术经理脾气也好，忙成狗了，还过来帮她看语法问题。 后来，她膨胀了，觉得自己工资低了，想要跳槽了。在还没拿到offer的情况下开始摆烂，bug一个不改，就准备走后让我们擦屁股。在只拿到口头offer的情况下提了离职，然后那个offer没要她 她在把所有人得罪的前提下，硬着头皮继续呆在这里，每天写自己干着很吃力的活。我们也因为知道了她的工资，之前帮她拦着的活，都留给她了。领导每周周会都很生气，因为过进度每周都会拖拉些东西，就会强硬指派人去帮忙，被指派到的人就会各种为难状，活反正就是干不了