过去主动靠近领导，不会粘上乱七八糟的任务。大家靠近领导，都是想搞点投ji。
哄哄领导开心，然后博得领导的信任和支持。
但现在你不靠近领导，你的提拔机会就少很多。
因为形势变了。
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现在大部分单位都是比较忙的，有些单位甚至需要天天晚上加班的。
有些人看到任务那么多，工作那么忙，对提拔就没想法了。
会以一种随遇而安的心态看待提拔。
在这种形势下，围着领导转悠的人确实比以前少了。
领导心里就会很在意这件事。
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他心里也很明白，体制内还没内卷的时候，围着转悠，拍拍马屁，对于每一个人来说，都是开心愉悦的。
但是，因为现在很卷，领导肩膀上的任务也很重。
其实，领导喜欢多点人找他，然后，领导更方便地把工作安排下去。
当然，哪怕没人找领导，领导照样会强势地把工作层层压下去。
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但是，如果有人主动找领导，领导会更能感受到下属的主动。
你如果主动接近他，你也要明白以下几件事：
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第一，主动靠近领导，有可能被领导当成牛马。
其实，我们搞提拔，很多时候是为了搞投机，希望得到提拔，但又不想接太多的任务。
如果你主动靠近领导，领导当然要用好这个机会，先让你干各种难啃的活儿。
因此，你靠近领导，就要做好吃苦的准备，这也是提拔的必然成本。
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第二，靠近领导，就要深度介入领导的工作和生活。
很多人靠近领导，只是蜻蜓点水。
偶尔给领导汇报一下工作。
又或者找机会给领导送点小礼物。
但这样做，不属于真正的接触领导。
也满足不了领导的需求。
因此，要靠近领导，还是先要从工作接触、工作汇报开始，然后一步步了解领导的真实需求。
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第三，靠近领导以后，搞提拔还是要靠交换。
你靠近领导以后，虽然在工作和交往上，需要付出很多努力。
我觉得送礼是一个好方法，领导收下了你的礼物，自然也会考虑你的提拔。
总之，现在搞提拔，不靠近领导，几乎没机会。
还是要多想办法接触领导。
