【前 Costco 高管为其 DEI 政策辩护】
[曾几何时，DEI也是漂亮国“骄傲”，有毒的政治气氛，反手云覆手雨]
（福克斯）一位前好市多 (Costco) 高管对针对该杂货俱乐部 DEI 政策的攻击感到厌烦，并表示批评者不了解该公司的文化。
好市多 (Costco) 国际部前高级副总裁罗杰·坎贝尔 (Roger Campbell) 告诉福克斯新闻数字频道：“我们甚至不知道 DEI 这个词，它只是我们经营业务的方式......它就是我们的本性。”
现年 82 岁的坎贝尔于 2015 年从公司退休，他于 1986 年在 Costco 以店长实习生的身份开始了自己的职业生涯，并一路晋升为高管。他在 Costco 工作了 29 年，并极力捍卫该公司，因为这家连锁杂货店因拒绝放弃 DEI 计划而面临猛烈的攻击。
这位前高管声称，Costco 一直重视多样性、公平性和包容性原则，甚至在“DEI”一词出现之前也是如此。Costco 高管将公司文化视为其成功的关键因素，在他看来，DEI 是公司一贯经营方式的代名词。
虽然坎贝尔强调他并不代表公司或任何现任高管或董事会成员，但他认为好市多之所以坚定地捍卫其 DEI 政策，是因为董事会认为对这些政策的攻击就是对企业本身的攻击。
“我们的全部想法就是照顾员工。我们的全部想法非常简单 — 如果你雇佣优秀的人才，支付他们丰厚的工资并给予他们良好的福利，那么很可能就会有好的结果，”坎贝尔说。
Costco 董事会成员最近否决了股东提出的分析其 DEI 政策风险的提议。作为回应，19 个州的总检察长致信 Costco 首席执行官 Ron Vachris，要求该公司放弃 DEI 计划，以遵守特朗普总统最近颁布的禁止联邦政府实施 DEI 的行政命令。
特朗普发布行政命令之前，众多公司宣布在公众的强烈反对下终止 DEI 计划，其中 Facebook、麦当劳、波音、哈雷戴维森等公司均已撤回或彻底取消了这些计划。
但坎贝尔声称，与其他公司不同的是，好市多将多元化、公平和包容的原则深深植根于其 DNA 中，尽管这些计划在政治上不再流行，但好市多认为没有必要放弃它们。
“这是某个时间点的规则。有人说‘好吧，每个人都必须加入 DEI’，你看到所有这些公司都加入了，然后又退出了，因为他们从一开始就没有一个，”坎贝尔声称，“随便你怎么称呼它，但我们有一个行之有效的方法。”
坎贝尔说，在招聘方面，好市多始终力求确保其仓库和商店的员工在人口统计学上反映出他们所在社区的特色。他说，好市多毫不费力地实现了这一目标，而且从未有意识地改变其招聘做法以达到一定的配额。
“我们曾经使用过多样性这个词，但我们从来不会说‘天哪，我们需要一个项目。我们需要培养多样性。’”
坎贝尔声称，Costco 的晋升是基于绩效，而不是种族或性别，并补充说，他从未听到有人抱怨自己因为是白人而失去机会。然而，他承认，如果两位候选人“同样有资格”担任这份工作，他在决定晋升时会考虑种族因素。
坎贝尔承认：“如果我确实在考虑晋升，而且有两个人，其中任何一个人都可以做这份工作，我想，在内心里，我可能会有几次说，‘你知道吗，我需要给这个不同的人一个机会，而不是阻碍他们。’”
坎贝尔离开公司时，好市多 (Costco) 推出了正式的 DEI 举措，但实际上，坎贝尔并没有观察或听说公司核心价值观有任何变化。
“董事会正在将 DEI 与我们公司的历史联系起来，”他说。“如果它出现在我们的书中或我们的计划中，那只是因为它存在。我们从来没有称它为 DEI，我们只是一直认为它是我们的文化。”
Costco 一直以亲工人的形象示人，目前部分门店正面临工会员工的罢工威胁。据《哈佛商业评论》报道，这家连锁杂货店的员工流动率为 8%，平均时薪据称为 31 美元。
该杂货俱乐部的董事会主席汉密尔顿·E·詹姆斯 (Hamilton E. James) 在上次选举中向民主党倾向的政治行动委员会捐赠了数十万美元，其他几位董事会成员也纷纷效仿。
坎贝尔是一名保守派人士，他不同意董事会将政治观点强加于企业。
尽管坎贝尔坚称好市多长期以来一直致力于多元化，但这似乎并未转化为公司内部最高级别的多元化。据《华尔街日报》报道，好市多的高管中，72% 为男性，81% 为白人。
坎贝尔承认：“我们的高层需要更加多元化。”
