店里有个女销冠，每月任务是8台车，每次都能超额完成。一年后，销冠怀孕了，回家生孩

店里有个女销冠，每月任务是8台车，每次都能超额完成。一年后，销冠怀孕了，回家生孩子，公司同意保留她的职位，其实也无所谓保留不保留，销售岗，常年招人。销冠安心回家待产，新的销售旺季很快到来，公司业务繁忙，一批又一批新员工入职，那些曾被销冠业绩压制的老员工，也都摩拳擦掌，想要在这段时间大展身手，证明自己。 几个月过去，销冠顺利生产，在家休产假。这段时间，销售团队里竞争激烈，大家为了业绩拼得热火朝天，可即便如此，每个月的销售冠军宝座却始终空着，没有一个人能像销冠那样，稳定且出色地完成任务。 新入职的小李，干劲十足，每天早出晚归跑客户，话术练得滚瓜烂熟，可到月底一看业绩，还是和销冠之前的水平相差甚远。他忍不住向主管抱怨：“这销冠之前是怎么做到的啊，这么厉害，我感觉自己都快把客户的门槛踏破了，还是差好多。”主管无奈地笑了笑：“她的本事，可不光是靠勤奋，更重要的是她对客户需求的敏锐洞察力，还有那股子不达目的不罢休的韧劲，这些都不是一朝一夕能学会的。” 随着产假即将结束，公司里关于销冠回归的讨论也越来越多。有人担心她长时间脱离工作，状态会受影响；也有人期待她能再次掀起销售高潮。终于，销冠回到了公司，她虽然身形还有些圆润，但眼神里的自信丝毫未减。 她重新投入工作，很快就找回了往日的节奏。熟悉的话术、精准的客户判断，让她迅速签下一笔又一笔订单。不到半个月，她就完成了当月一半的任务量，同事们都惊叹不已。看着销冠的出色表现，老板感慨道：“真正的人才，无论离开多久，都能迅速发光发热，这就是我们公司最宝贵的财富。”