广东广州，女子为了激励员工，背着公司领导，把年假作为年会上的抽奖项目，让个别员工抽到了3-7天的年假。领导知道后大发雷霆，直接把女子开除。女子申请劳动仲裁，裁决公司给女子228492元赔偿金，公司不服，诉至法院，法院是这样判的。

吕丽红是一名经验丰富的药师，2021年，她入职了一家公司，担任药师团队负责人，管理着销售团队。

临近年会，领导把年会的筹划工作交给了吕丽红，为了能提升团队的凝聚力，和员工的工作热情，她决定设立一些特别的抽奖环节。

思前想后，吕丽红想到了一个点子：把年假作为抽奖奖励。

在她看来，这不仅能让员工感受到公司人性化的关怀，还能激发大家的工作积极性。

然而，吕丽红在做这个计划时，并没有事向公司申请审批。

年会当天，到了抽奖环节，员工们纷纷投入其中，最终，有几位幸运的员工抽到了3-7天不等的年假，这可把他们乐坏了。

然而，公司高层们却当场傻了眼，这吕丽红竟然背着他们，偷偷设立这种奖项，胆子也太大了！

高层认为，吕丽红未经审批擅自将年假作为奖励发放，属于“以权谋私”的行为，严重违反了公司的规章制度。

于是，公司决定对吕丽红进行开除处理。

吕丽红觉得，自己只是出于好意，想激励员工更好地工作，却没想到会落得如此下场。

吕丽红不服，随后提起劳动仲裁，要求公司赔偿她近33万元。

仲裁委最终裁决公司需一次性支付吕丽红赔偿金228492元。

然而，公司对此裁决并不服气，向法院提起了诉讼。

根据《劳动合同法》第39条规定：劳动者有严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。

本案中，公司高层认为吕丽红未经审批擅自将年假作为奖励发放，属于“以权谋私”的行为，因此决定开除她。

然而，关键在于公司是否能充分举证证明吕丽红的行为确实构成了“严重违反规章制度”。

从后续仲裁委的裁决来看，公司并未能提供足够的证据来支持这一观点，因此这一法条在此案例中并未成为公司合法解除劳动关系的依据。

《劳动争议调解仲裁法》第6条规定：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

本案中，公司主张吕丽红“以权谋私”严重违反了公司的规章制度，但仲裁委最终未采纳公司的观点。这很大程度上是因为公司未能提供充分的证据来支持其主张。

根据相关规定，用人单位在劳动争议中对自己提出的主张有责任提供证据。由于公司未能提供足够的证据，因此承担了不利后果，即仲裁委裁决公司需支付吕丽红赔偿金。

法院审理后认为，公司虽然坚称吕丽红存在“以权谋私”等违纪行为，但却未能提供充分的证据来证明这一点。

而吕丽红则坚持认为自己的行为是出于善意，且并未给公司造成任何损失。

法院最终认定，公司开除吕丽红的决定属于违法解除劳动关系，并判决公司需按照仲裁委的裁决支付赔偿金228492元。

对此，你怎么看？

案例来源：新派观察-2025.1.15-《女子把年假当做年会奖励…》

（文中为化名）