刘强东终于领悟了，与其把钱分给股东，不如让员工受益。 2024年，京东员工迎来了史上最大幅度的薪酬调整。刘强东在电话视频会议上宣布，采销等一线业务人员的年固定薪酬将全面上涨。C1和C3层员工的平均涨幅为30%，最高可达50%，即使表现不佳，最低涨幅也有20%。采销C2层的平均涨幅更是高达50%，最高可达100%。 刘强东还宣布，未来两年内，全体采销人员的薪酬将涨至20个月的月薪。其他部门的薪酬调整也将陆续出台。 刘强东此举显然受到了胖东来的启发，将公司利润更多地分配给员工，让员工共享公司发展的成果。这种做法不仅能够激励员工更加努力工作，还能增强员工对公司的归属感。相比之下，股东即使获得再多的分红，也往往认为这是理所当然的，对公司的发展并不关心。 这种做法不仅有助于提升员工的生活质量，还能刺激消费，促进经济的良性循环。 胖东来和欧盟国家的成功经验表明，员工的收入增加能够有效拉动内需，推动经济的可持续发展。 刘强东的这一决策，不仅是对员工的一种激励，也是对公司未来发展的长远考虑。通过提高员工的收入，京东不仅能够留住人才，还能提升整体的工作效率和创新能力。 对此你怎么看？