钢铁行业的内卷已经到了一个前所未有的阶段，占有产能半壁江山的钢铁民营企业正在全力以赴迎接挑战，这一下行周期钢铁国企和民企谁能迎来希望的曙光还是未知。

最近听一位央国企钢铁行业的中层人士抱怨目前行业的卷，说占半壁江山的民营钢铁厂已经让人员较多、机构臃肿、机制僵化的国企感到了前所未有的压力，这一轮钢铁行业的激烈竞争（他们认为是内卷）究竟多长时间？谁能笑到最后一切都是未知。

他给我算了一笔细账，从业人员民营钢企比国有企业少至少三分之一，非生产人员少一半以上，民营钢企没有庞大的ranging 工作部门，没有监督、合规、普法、扶贫办等机构和人员，所有的岗位都是可丁可卯的满负荷状态，至于内部贪腐问题也有存在，只要发现一起直接移交公安经侦部门按法律规定处理，没有啥含糊的。这是人员开支上国企比不过民企的短板。

另外一个不能比较的就是工资福利等待遇，民营企业现在也是在遵守劳动法的规定，但是五险一金等都是按照低线缴纳，至于额外的企业年金等不是强制性的费用能省则省，当期到手的收入只要按时发放，员工忠诚度也不是很差。

内部成本控制方面民企苛刻到几乎是不近人情，分分厘厘的计算，这一方面国有企业与之相比差距不是一点半的。所以在销售价格方面灵活性比较明显，国企的刚性成本不可能与之竞争。

他们现在都寄希望于国家出面治理行业内卷，制止恶性竞争，恢复钢铁行业正常的运转秩序，我很好奇跟他探讨国家会怎么样治理钢铁行业的内卷？

像曾经有一个阶段那样对民企以不遵守劳动法、污染物排放超标、技术落后限期淘汰等理由进行规范整顿，淘汰出局一些产能，这一办法现在基本不能使用，因为现在的民营钢企各项指标与国企基本没有差别，你有的他们也有，你能做到的他们也能做的很好，所以这种办法不适用当下的新形势。

还有就是国家以行业协会和某种联盟的形式分配产量，规定最低销售价格，让行业利益均沾，共渡难关，这样的措施有违反垄断法，也不是裁判应该干的事情。

所以国有钢铁企业目前除了国家队的地位作用和金融支持以及部分国有钢铁企业手中的独角兽产品以外，再无其他优势。

要想活下去度过严冬就必须全力以赴参与竞争，别无选择。