陕西渭南，男子在酒店里洗好澡后，不穿衣直接走出卫生间，这时服务员端着水果进入，男子吓坏了，大喊: 别进来，我没穿衣服。服务员不听劝，继续走进房间，男子当即大骂。酒店: 10点半了还不出门干你的事，大姐是有孩子的人，不稀罕男人的身体，你不该骂她。

高先生是一名演员，他受邀到渭南演出，公司给他们订了一家五星级酒店方便入住。

1月7号晚上，高先生一直工作到深夜才回酒店休息，因为太晚了，很累，高先生回到酒店倒头就睡下了。

一直到第二天早上，高先生才被闹钟叫醒，他看了看时间10点钟，因为马上又得忙了。

所以，高先生立马爬起身，急急忙忙洗漱，顺便冲个热水澡。

当他冲好凉，从卫生间走出来的时候，突然听到门口有响动。

高先生往门口一看，吓坏了，竟然看到有一个女的走进自己的房间。

他立马喊到，你谁啊，我门锁得好好的，你怎么进我房间的？

女人告诉高先生，她是酒店的服务员，刷卡进入的，她来给客人送水果。

高先生急忙大喊，让她把水果放门口，别进来了，因为自己没穿衣服。

谁知，服务员不听劝，继续进入房间，不过她侧着身子，没敢看高先生。

高先生见状，急得不知所措，他气坏了，直接对着服务员破口大骂，骂服务员是人zha ，骂她没见过男人。

服务员很委屈，含着泪跑出高先生的房间。

高先生更委屈，自己白白被人看光了，她还装出一副可怜兮兮的样子，真是得了便宜还卖乖。

明明跟她讲，让她把水果放门口，她硬要闯入，真不知道她安的什么心？

高先生越想越气，他一定要跟酒店讨个说法，

收拾好自己后，高先生跑到前台闹，让酒店一定要给他一个说法。

没多久，酒店经理来了，那名服务员跟在经理后面，显得很委屈。

高先生一看到她，就想起那个尴尬的场面，真是气不打一处来。

忍无可忍的他又对着服务员，大骂一顿，质问她，为什么进入房间前，不是敲门后得到允许才进入？

服务员说，她敲门了，但是高先生没有答应，以为他出去办事了。

没想到，经理不道歉，还护着服务员，她大声怼高先生说，都10点半了，你怎么还不出门办你的事？

高先生觉得可笑至极， 谁规定 10点半了就要出门，难道服务员私自闯入客人房间一点错没有吗？

服务员，她是送水果给客人，当时已经敲门了，高先生没听见。

高先生说，我当时很明确地告诉你，让你把水果放地上，直接出去的。

服务员辩解说，她觉得吃的东西放地上不卫生，所以才坚持把水果端到桌子上。

经理看不过去了，护着服务员，怼高先生说，我们服务员都是有孩子的人了，又不是没见过男人的身体，谁稀罕看你身体了？

得不到一句道歉的话也就算了，还被指责，高先生气得不行，他说他要走法律程序维权。

那么，服务员私自刷卡进入客人房间有没有错呢？

根据《民法典》第1032条规定，自然人享有隐私权，任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。

高先生在酒店卫生间洗完澡后未穿衣走出，属于其私密状态，服务员未经允许进入房间，虽无主观恶意，但客观上侵犯了男子的隐私权。

酒店作为服务提供方，有义务保护客人的隐私。服务员的行为反映出酒店在管理上存在疏漏，未对员工进行充分的隐私保护培训或未严格执行相关隐私保护规定，导致客人隐私权受到侵害，酒店需承担相应的侵权责任。

酒店应加强员工的服务规范培训，完善服务流程，明确员工在不同场景下的行为准则，避免类似事件再次发生，以提升服务品质，维护酒店形象。

酒店需向男子赔礼道歉，以消除对其造成的不良影响。同时，男子可要求酒店赔偿其因隐私权被侵犯而遭受的精神损害，具体赔偿金额可根据侵权行为的严重程度、造成的后果等因素确定。

酒店可根据内部管理制度，对服务员进行相应的处罚，如书面警告、严重警告等，促使其认识到错误并改正。

根据《工资支付暂行规定》第16条: 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。

经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

本案中，服务员没有遵守酒店服务人员的行为规范，未尊重客人的隐私，在客人明确表示未穿衣让其不要进入房间时，仍继续进入，违反了酒店员工应保护客人隐私的基本要求。

其行为虽未达到严重违纪程度，但确实存在不当之处，酒店应对该员工进行批评教育或相应处罚。

高先生大骂服务员的行为虽有不当，但也是基于自身隐私被侵犯的本能反应。

对于这件事你们怎么看？欢迎留言讨论。